Жене су спремне да преузму утицајне позиције

Иако у српској популацији 51 одсто чине жене сва истраживања потврђују да оне нису сразмерно заступљене у представничким и извршним телима, а посебно у управним одборима. Управо с намером да укаже на значајан експертски потенцијал женског дела српске популације, недавно је Александра Дрецун, заједно са чланицама организације „Женска влада”, представила базу података од 1.500 стручних жена, која може да помогне добијању значајнијих улога и бољем коришћењу знања које поседују. Тим поводом уприличен је и пријем у амбасади Краљевине Белгије.

Недавно сте у Танјуговом прес-центру представили Базу података од 1.500 стручних жена из Србије. Који је циљ овог пројекта?

Циљ је омогућавање већег и бољег коришћења стручног знања, указивање на импресиван експертски потенцијал женског дела српске популације и његово промовисање. Ова база биће од користи послодавцима, јавној администрацији, истраживачима, међународним институцијама, медијима, широј јавности.

Да ли очекујете да ће База података олакшати запошљавање високообразованих жена, чија је стопа незапослености већа него код мушкараца?

База може да помогне да стручне жене добију значајније улоге у доношењу важних одлука у многим секторима. Највећи број жена у овој бази већ се, захваљујући својим знањима и професионалним резултатима, налази на веома високим позицијама. Оно што може да се промени је да и оне и ми сви добијемо прилику да се то знање више користи.

Постојање ове Базе омогућава корисницима да лакше дођу до квалификованог одговора односно да брже дођу до особе која има тражену информацију или експертизу. Принцип при креирању базе је био мултидисциплинарност, тако да су у њој подаци о женама из привреде, медија, јавне администрације, невладиног сектора, академског света. У бази су жене правници, енергетичари, инжењери, економисти, математичари, биологичари, нуклеарни физичари, лекари... Имамо директорке, консултанткиње, ректорке, новинарке, министарке, али и жене за које шира јавност не зна, а представљају сам врх у својим професијама. Ту су подаци о њиховим референцама, професионалним ангажманима, реализованим пројектима, објављеним радовима, лиценцама и дипломама. Основни критеријуми при креирању базе били су стручност и друштвена ангажованост, односно спремност да се знања искористе на најбољи начин, да буду од користи и појединцима и друштву, јер „знање обавезује”.

На основу базе, за ових неколико месеци од када смо је поставили на сајт „Женске владе” (www.zenskavlada.org.rs), већ је пет жена добило понуде за напредовање и за више функције, и то у једној великој страној банци и у међународној компанији из области енергетике. Четири колегинице су добиле додатни ангажман на пројекту Европске уније и једна на пројекту Уједињених нација. Звали су нас из једног Министарства да им препоручимо експерте за консултације око важних закона. И то су само подаци за које ми знамо, јер не можемо имати потпуну евиденцију о контактима који су проистекли из овог пројекта.

Имале смо прошле недеље и састанак свих жена чије су биографије у бази и потом пријем код амбасадорке Краљевине Белгије. Тада су ове стручне жене и међусобно размениле контакте и идеје за сарадњу, што је такође један од важних циљева пројекта. Из тих интеракција већ су проистекли договори о сарадњи, нови послови, и не мање важно, познанства и пријатељства.

Како реагујете на опаске неких мушкараца да је таква акција „профеминистичка”?

Тај термин нажалост има некад, потпуно неправично, критизерску конотацију. Феминистички покрет је био напредан и његове идеје данас су део корпуса основних људских права. Што се тиче ове акције, она помаже остваривање родне равноправности, али и професионализацију. Залажемо се да компетентност буде основни услов код постављења и запослења и будући да нема довољно жена на истакнутим положајима, желимо да аргументима покажемо да су за то квалификоване и спремне.

Чланице удружења „Женска влада” до сада су дале значајан допринос побољшању положаја жена у Србији и њиховом активирању на политичком плану. Да ли сматрате да су жене довољно заступљене на руководећим местима у земљи?

У српској популацији 51 одсто чине жене и ако погледате колико су процентуално заступљене у представничким и извршним телима, и посебно у управним одборима, видећете да то није паритетно. А паритетност је уставни принцип. Да не би било да само говоримо о квотама као једином могућем механизму (а у другим земљама се показало да то јесте добар модел), хоћемо и на овај начин да дамо разлог више за њихов избор. Не само да им то право припада по математичком моделу и по закону, већ и по томе што знањем могу значајно да допринесу модернизацији и развоју Србије. Значи, легалитет плус легитимитет.

У којим секторима влада дефицит жена?

Тамо где се много ради, на нивоима два и три испод руководећих, има више жена. Тамо где су новац, моћ и власт, где се доносе велике одлуке и располаже добрима, жена има знатно мање него мушкараца.

Да ли мислите да је патријархални друштвени оквир, према коме је жени пре свега место у кући, и даље веома жилав, или су присутна блага побољшања схватања улоге жене?

Наше друштво има добру стартну позицију, у једном делу, јер су принципи социјализма били на линији родне равноправности, у многим секторима. Тада смо имали чак и жену председника владе. С друге стране, наше друштво је прилично конзервативно и предрасуде о улози жена су бројне. Посебно је тешко женама на селу и у мањим градовима. Жене су ретко власнице имовине и веома је много такозваног „бесплатног кућног рада”, јер се брига о деци, кући и породици потпуно пребацује жени. За већину је то додатно радно време после доласка с посла, које се на жалост подразумева. Приде, неопходни сервиси, као што су јаслице, вртићи, помоћ у кући, прилично су неразвијени, оскудни и најчешће недоступни, посебно у ово економски тешко доба. Обданишта раде ограничено, тако да родитељи, и очеви и мајке, муку муче како да балансирају каријеру и породицу, будући да пословни успех тражи да на послу остајемо све дуже. Зато је обавеза свих који су у прилици да нешто учине, а у то убрајамо и чланице „Женске владе”, да се та ситуација поправи.