Жене и даље неравноправне

Искуство показује да жене у Србији много теже долазе до посла од мушкараца, а то су потврдила и истраживања спроведена у оквиру пројекта "Подизање јавне свести за једнаке могућности жена и мушкараца на тржишту рада – промовисање мера за побољшање положаја жена". Пројекат спроводи Фонд социјалне и демократске иницијативе FoSDI из Београда, уз подршку Програма Уједињених нација за развој УНДП, а анализу је урадио Савет за равноправност полова Владе Србије.

Резултати овог истраживања и мере за побољшање положаја жена представљени су недавно у Регионалној привредној комори у Нишу, а слични скупови ће бити одржани и у Инђији и Београду. Састанак у Нишу организован је у сарадњи са Удружењем пословних жена и Центром за женско предузетништво који већ две године делује при Привредној комори у Нишу.

Поред осталог, констатовано је да је пре пар година године стопа незапослености жена у нашој републици била један и по пута већа у односу на мушкарце и да је међу највишима у Европи. Након 2000. године када почињу привредне реформе, дошло је до додатног погоршања положаја нежнијег пола на тржишту рада, услед приватизације и реструктурисања привреде.

Према речима социолога др Марије Бабовић, која је поднела уводно излагање о резултатима поменутог истраживања и свеобухватној анализи о положају жена на тржишту рада, жене су изложене дискриминацији када траже посао. Послодавци неке послове сматрају искључиво мушким. Забележене су разне уцене, а поједини послодавци траже од жена да потпишу бланко оставке, да би могли да их отпусте у случају да затрудне. Жене се суочавају и са бројним другим врстама условљавања, имају потешкоћа са условима рада, са напредовањем у каријери, са усклађивањем професионалног и приватног живота.

Савет за равноправност полова урадио је студију са програмима који предвиђају ангажовање свих надлежних – Министарства рада и социјалне политике, Министарства за економију и регионални развој, Националне службе за запошљавање, инспектора рада, Социјалног савета, удружења послодаваца, синдиката.

Како истиче др Марија Бабовић, решења ће се тражити у постојећим законским оквирима и изградњом нових механизама који треба да обезбеде спровођење законских мера, као и конкретних програма побољшања положаја жена на тржишту рада. Поменута студија садржи и препоруке за нова истраживања о укупном друштвеном положају жена, као и мере активног запошљавања које би допринеле да се различите категорије жена запошљавају кроз различите програме.