Još izmiruju stare dugove

SUBOTICA – Novi vlasnik austrijski ATB je u "Sever" do sada investirao četiri miliona evra, a celokupan investicioni program iznosi 16 miliona evra. Investicije su neophodne kako bi "ATB Sever" uspeo da se izvuče iz gubitaka i počeo da posluje pozitivno. Kako je izneo Rajner Vogl, generalni direktor "ATB Severa", dugovi iz prethodnog perioda iznose 10 miliona evra i trenutno se radi program njihove konačne sanacije.

                Vogl je napravio kratak presek onoga što je zatečeno u "Severu": blokirani računi, zastareli proizvodi, stara tehnologija i prazne knjige narudžbi. Nasuprot tome, navodi, krenuo je program prestrukturisanja,  usmerivši se pre svega na proizvodnju elektromotora. Novo rukovodstvo posebno je ponosno na punu knjigu narudžbina i osim uspešnog posla sa Ukrajinom, za koju rade visokonaponske motore, s partnerom KSB iz Italije, usledio je najnoviji – kompanija "Tošiba" dogovorila je prvu probnu narudžbu njihovih motora. "Polazimo od toga da će probna narudžba biti pozitivno ocenjena i da ćemo 2007. ući u serijsku proizvodnju za ’Tošibu’", rekao je Vogl.

                Međutim, i pored ovih uspeha u poslovanju i činjenice da je "ATB Sever" u vrhu liste uvoznika i izvoznika u regionu, zarade za 1.830 zaposlenih još se obezbeđuju novcem matičnog preduzeća "ATB Špilberg". "Zbog velikih investicija ’ATB Sever’ još nije stigao da prelomne tačke da može sama firma da isplati zarade", kaže Vogl. On je naglasio da je mnogo investirano, ali da to nije dovoljno. Ne može se samo za godinu dana nadoknaditi sve ono što je ranije propušteno. Tako navodi da je do sada uloženo 80.000 evra, i do kraja godine biće investirano još toliko u zaštitu na radu, da je postavljeno 200 kompjuterskih stanica sa mrežom podrške te da će do kraja godine ATB "Sever" biti umrežen sa celokupnom grupacijom ATB.

                Trenutno su, sa 11.000, plate povećane na prosečnih 17.000 dinara. Međutim, pre nekoliko dana radnici su održali štrajk upozorenja nezadovoljni niskim primanjima i svoje zahteve formulisali u četiri tačke. Vogl kaže da svaka od tih tačaka traži detaljno objašnjenje i da trenutno traju pregovori sa radnicima oko mogućeg povećanja zarada. Rajner Vogl demantovao je priče da postoje spiskovi za otpuštanje radnika.