Mlada, a već velika firma

U sveopštoj krizi, s rđavim primerima privatizacije, s velikom besposlicom, gubicima radnih mesta, ima i primera preduzeća koja kao da ne posluju ovde. Posla preko glave kod kuće i svetu. Plate i to dobre – na vreme. Svi radnici prijavljeni i osigurani. Planiraju se poslovi i zaposlenost na godinu, dve – pet.

Da ovakav uvod ne bi neosetno prešao u svojevrstan „pi ar”, bolje je da govori prvi čovek beogradskog „Feromont inženjeringa AD” – Zoran Nijemčević.

Preduzeće je osnovano 4. juna 2001. godine. Grupa od 14 iskusnih inženjera, uglavnom iz tadašnjeg „Termoelektra” odvažila se da krene svojim poslovnim putem. I sada su svi na broju i uspešno vode, u pravom smislu reči, svoje preduzeće u kome su i jedini akcionari. Iskusni inženjeri znali su koga treba sa sobom povesti – najbolje radnike. Krenuli su od nule, a danas imaju 600 zaposlenih. Mlada firma se za kratko vreme svrstala među velike, priča ne bez ponosa u glasu Nijemčević i dodaje da bi, danas, možda, sve to bilo mnogo teže i komplikovanije.

U „Feromontu” je 600 stalno zaposlenih, ali povremeno se angažuju i radnici preduzeća koja kubure s poslom. Važno je, kaže naš sagovornik, da se ispoštuju rokovi koje je postavio naručilac, ali i kvalitet posla. Osim u Beogradu, gde je centrala firme, u Pančevu radi i „Feromont oprema” (bivši „Minel oprema”). Tamo je od 140 do 150 zaposlenih, kao proizvodno preduzeće, koje izvodi radioničke poslove i priprema opremu i delove za EPS. Tu firmu su kupili sadašnji akcionari na aukciji. Osim za EPS, pančevački pogon radi za NIS i cementare.

U EPS-u je angažovano, kako kad, od 200, 250 do 300 radnika. Ostali obavljaju poslove u NIS-u, cementarama, a bar 250 radnika je detaširano u Nemačku na osnovu međudržavnog sporazuma sa tom velikom zemljom.

Da ne bude nesporazuma, upozorava Nijemčević, nisu njegovi radnici otišli u Nemačku što ovde nemaju posla. Imaju ga. U Nemačkoj rade sve što i ovde, ali po novoj tehnologiji i sa novim materijalima. Uče, „kradu” zanat na najbolji mogući način i sve to – za dobre pare, ističe Nijemčević i dodaje da svi ti „bočni” poslovi nisu niti mogu biti na uštrb potreba i zadataka domaćih firmi, pogotovo EPS-a.

Plate su redovne i znatno iznad proseka, ali Nijemčević ne bi da ih izračunava, jer su u taj prosek uključene i poprilične zarade sa svim porezima i doprinosima za Nemačku. Ne bi, kaže, da neko stekne utisak kako je kod njih bolje nego što stvarno jeste. „Dobro je, dok se ne žalimo”, kaže šeretski.

Na pitanje, kako se „snalaze” u zapošljavanju dobrih majstora, pre svih zavarivača i mašinbravara, Nijemčević kaže da za „Feromont”, kao veliku i dobru firmu, sa sigurnim poslovima, solidnim zaradama i njihovim blagovremenim isplatama, nije problem da dođu do dobrih radnika. Nema dana, svedoči Nijemčević, da poneki radnik ne zakuca na njihova vrata tražeći posao. Običaj je, kaže, postao da radnike primaju početkom poslovne godine kada se zna šta će se i gde raditi i koliko im je radne snage potrebno. Priznaje da je do dobrog majstora, a pogotovo mladog radnika željnog i voljnog da radi i uči, dosta teško doći, jer nove generacije đaka nisu baš voljne da se posvete zanatima, pa čak ni dobro plaćenim strukama kakve „Feromont” rado zapošljava.

Njegova firma, priznaje, nema mnogo vajde od slanja radnika u Nemačku, ali zato imaju zaposleni, jer su tamo plate mnogo bolje. Zato se i prilikom upućivanja radnika na poslove u Nemačku vodi računa i o njihovim interesima – da s boljim i većim primanjima reše i neki svoj životni problem ili izmire neku veću novčanu obavezu.

----------------------------------------------

Čeka se odgovor NIS-a

Do juče su, kaže Nijemčević, u NIS-u imali po 200 do 250 radnika stalno angažovanih na zavarivanju cevovoda. S dolaskom novog većinskog vlasnika došlo je do zastoja u angažmanu. Zašto? Da li Rusi imaju nekog svog izvođača? Ne, uverava nas, Nijemčević. Rusi su hteli samo da do najboljih i najjeftinijih majstora dođu na javnom tenderu iako na to nisu prinuđeni. Ta procedura je još u toku, ali svi su izgledi da će „Feromont”, kao lider u ovim poslovima, nastaviti posao tamo gde je juče stao.

S. Kostić