Opasne stvari i zaštita na radu

Pored opasne delatnosti, do povrede ili štete koju zaposleni pričini trećim licima može doći i kada se rad obavlja upotrebom opasne stvari. Da li će se neka stvar ili delatnost smatrati opasnom, utvrđuje se u svakom konkretnom slučaju.

Dizalica ili druga građevinska mašina, na primer, mogu biti opasna stvar ako su u pokretu, tj. kada se njima obavlja neki rad, ali mogu biti opasna stvar i u mirovanju ukoliko su na nizbrdici ili na mestu gde može doći do njihovog pokretanja fizičkim podsticajem. Slično je i kada se rad obavlja mašinama za proizvodnju, ili alatom.

Veliku ulogu u sprečavanju ili umanjivanju posledica opasne delatnosti ili rukovanja stvarima ima zaštita na radu. U ostvarivanju bezbednosti i zdravlja na radu naročito su važne preventivne mere. Pored korišćenja sredstava i opreme za ličnu zaštitu, ove mere obuhvataju i aktivnosti vezane za samo projektovanje, izgradnju, korišćenje i održavanje objekata namenjenih za radne i pomoćne prostorije, kao i objekata namenjenih za rad na otvorenom prostoru, održavanje tehnoloških procesa rada sa svom pripadajućom opremom tako da se omogući zaštita od hemijskih, fizičkih i bioloških štetnosti, i zaštita od povređivanja ili oštećenja zdravlja zaposlenih, mikroklime i odgovarajućeg osvetljenja, organizovanja proizvodnje, pakovanja, prevoza, skladištenja, upotrebe i uništavanja opasnih materija, na način i po propisima i pravilima kojima se otklanjaju mogućnosti povređivanja ili oštećenja zdravlja zaposlenih.

Nisu manjeg značaja ni mere koje imaju edukativni karakter za zaposlene, koje obuhvataju obrazovanje, vaspitanje i osposobljavanje. Prava, obaveze i odgovornosti u vezi sa bezbednošću i zdravljem na radu regulišu se kolektivnim ugovorom, pravilnikom poslodavca ili ugovorom o radu, u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu ili posebnim zakonom koji reguliše zaštitu na radu u posebnim uslovima.

Pre zasnivanja radnog odnosa dobro je prvo proveriti kakve mere zaštite je predvideo poslodavac. Zaposleni mora da bude obavešten na kakvom radnom mestu će raditi, da bude potpuno obučen u rukovanju mašinom ili drugom stvari pomoću koje radi. Radni proces mora da bude prilagođen telesnim i psihičkim mogućnostima zaposlenog, a radna okolina, sredstva za rad i sredstva i oprema za ličnu zaštitu moraju biti obezbeđeni tako da ne ugrožavaju bezbednost i zdravlje zaposlenog.

Mere zaštite ne smeju da prouzrokuju finansijske obaveze za zaposlenog i ne smeju da utiču na njegov materijalni i socijalni položaj. U slučaju uvođenja novih tehnoloških procesa, poslodavac takođe mora da uvede i mere zaštite i da ih reguliše aktima.