Visoka cena mobinga

Pitanje mobinga ili zlostavljanja na radu, pitanje je svega onoga kroz šta smo prolazili u proteklih dvadeset godina. Postali smo društvo u kome nema ličnog, samim tim ni međusobnog poštovanja. Tranzicija je učinila svoje, veliki broj ljudi je bez posla, pojava raznih zloupotreba radne snage izuzetno je prisutna i širok je dijapazon onoga što se zove kršenje prava, pre svega , prava na život i rad. Vlasnici kapitala na ovim prostorima to vrlo dobro koriste u odnosu prema zaposlenima, zbog čega se naše Ministarstvo rada i socijalne politike svakodnevno susreće sa brojnim zloupotrebama. Problem je žestok, posebno ako se pogleda skala gde se mi nalazimo u odnosu na razvijeni svet. Podaci govore da je u razvijenom svetu mobing prisutan u procentima od 2,6 do 7,3 dok su mala istraživanja u Srbiji za rezultat dala čak 43 odsto.

To nam je potvrdila Slobodanka Branković,savetnik u pomenutom ministarstvu, naglasivši da je dobro što konačno imamo Zakon o mobingu, i što smo, kako kaže, konačno u ovoj zemlji počeli da pričamo o ljudima, ljudskom dostojanstvu i samopoštovanju.

– To je posebno važno jer je sve više ljudi na ivici i u strahu da ne izgube dohodak koji im ionako nije dovoljan za život, ćute i trpe sve od reda. Nažalost, iako sve velike firme imaju sektore za ljudske resurse, ljudski resurs se u ovoj zemlji najmanje poštuje. Zato zaposleni moraju da znaju da konačno imaju mogućnost i pravo da se sami za sebe bore. U toj borbi sindikati imaju veliku ulogu zbog čega je vrlo važno da tačno po ovom zakonu znaju svoj zadatak i kako moraju i mogu da pomognu svom članstvu na pravi način, ističe naša sagovornica.

Međutim, kada je pojava mobinga u pitanju, generalno, menadžment preduzeća ima najveću odgovornost i u tom smislu mora preduprediti ovu, definitivno najnegativniju pojavu u radu i razvoju preduzeća.

Vladimir Marinković, direktor Visoke strukovne škole za preduzetništvo i profesor menadžmenta, kaže da mobing nema samo negativne posledice po žrtve mobinga, već se negativno odražava na celokupno funkcionisanje kompanija, institucija i organizacija, odnosno njihovu efikasnost i produktivnost, samim tim i konkurentnost na tržištu.

– Posledice nisu samo novčane. Mobing košta sve, u smislu vremena, stresa...Višestruko negativno utiče na motivaciju zaposlenih, produktivnost i profitabilnost preduzeća što dovodi do nezadovoljavajućih rezultata rada, do visoke fluktuacije zaposlenih.

Zbog svega toga žrtva, počinilac i radna tela moraju mnogo vremena da ulože u aktivnosti koje vode ka smanjenju mobinga, kaže Marinković.

Ove negativne posledice moguda se preduprede samo kvalitetnom komunikacijom, dobrim upravljanjem ljudskim resursima u preduzeću i primenom najsavremenijih menadžment principa i standarda koji se koriste u savremenom svetu. Najbitnija stavka jeste motivicaja zaposlenih u cilju boljih poslovnih rezultata i konkurentnosti preduzeća na tržištu.

S. Lučić