Država priznala privatnike

U Vladi Srbije prekjuče je potpisan Kodeks saradnje i profesionalne etike između Nacionalne službe zapošljavanja (NSZ) i privatnih agencija za zapošljavanje, kojih je kod nas sve više. Ovim činom

vlasti su u našoj zemlji, zapravo, prvi put priznale da postoje i firme ovakvog profila, kao i nužnost njihovog angažovanja u zapošljavanju 77.000 radnika kod njih prijavljenih.

Obraćajući se velikom broju prisutnih predstavnika agencija i novinarima, ministar za rad, zapošljavanje i socijalnu politiku Slobodan Lalović rekao je da u zemlji vlada "naopaka logika po kojoj sve što je državno ničemu ne služi i ne treba da postoji. A čak 26 agencija, koje imaju uredne dozvole, uspelo je da proteklih godina zaposli čak – 13.000 radnika.

"Brojni kadrovi zadržavaju se najviše pet godina u firmama. Prošla su vremena stalnog radnog mesta, pa čak i oni koji traže posao moraju na početku karijere biti fleksibilni", tvrdi, recimo, mr Miša Dedović, vlasnik "Sitera", prve privatne agencije za zapošljavanje u Vojvodini: "Veterinar će, ukoliko želi posao, radno mesto potražiti i u nekom selu, a ne samo u Beogradu. Ali za sve fleksibilne kadrove država mora da obezbedi adekvatan smeštaj i solidnu platu".

Na pitanje kako da veterinara odvojimo od njegovog stana, supruge, dece koja možda idu u školu, na poslednjem skupu u Vladi Srbije, posvećenom novim etičkim kodeksima u zapošljavanju, zvaničnici nisu imali odgovor, ali Dedović ima: "Hoćete da napredujete? E, onda nešto morate i da žrtvujete".

Agencija "Siter" je, inače, od 2004. godine zaposlila je 3.441 radnika na neodređeno vreme, 795 na određeno, 24 Roma i 10 invalida. Kada je reč o programima za inostranstvo, ova agencija je za veliki broj vozača našla stalni posao u Kanadi. Proletos su se preselile 43 porodice, pre desetak dana pet porodica je otputovalo za Vinipek, pred Novu godinu još jedna porodica. Odmah posle praznika papire će dobiti još četiri vozača, a do marta će otići još 25 porodica.

Ali Dragan Čandrlić, vlasnik "Hil internešenela" kaže da poslodavci još uvek slabo čuju privatne agencije.

– Mi smo još uvek velika nepoznanica za njih. I umesto da nas pozovu i konsultuju, pet puta zaredom daju oglas tražeći neki profil, radnika, kojeg ja imam u mojoj agenciji. Ima puno mešetara u ovom poslu. Vlasti ih čiste, ali to ne ide brzo. Sve se mahom završava "dogovorom": "Prijavi svoje radnike da te ne bismo kaznili..."

Kako nam je rekla Radmila Bukumirić-Katić, pomoćnik ministra, "najveći broj agencija se bavi posredovanjem u zapošljavanju, pogotovu kada je u pitanju pronalaženje posla za naše ljude u inostranstvu. I upravo one su u minulom periodu ispoljile svoju fleksibilnost – u pronalaženju slobodnih radnih mesta za nezaposlene s jedne i odgovarajućeg profila radnika u vrlo kratkom roku za poslodavce s druge strane".

Usvojeni kodeks je inače rezultat višemesečnog zajedničkog rada i konsultacija NSZ i privatnih agencija, ističe Radovan Ristanović, direktor NSZ-a.

– Ovaj dokument sadrži principe demonopolizacije i dobrovoljnosti i uređuje ključna pitanja saradnje, razmene podataka i zajedničkog rada NSZ i agencija. Jer, svaka agencija ga može potpisati ali to nije obaveza. Agencije će proceniti same da li im principi kodeksa odgovaraju ili ne.

– NSZ ne želi da bude monopolista u zapošljavanju radnika. Svima je u interesu da ljudi koji traže posao koriste i usluge privatnih firmi, ali ne onih koje "navodno" sklapaju turističke aranžmane a zapravo zapošljavaju naše ljude u inostranstvu – ističe Ristanović. On pri tom primećuje da, nažalost, stručni profil trećine nezaposlenih lica ne odgovara potrebama poslodavaca.