Vansudsko rešavanje radnih sporova
Radni sporovi između poslodavca i zaposlenog najčešće nastaju u slučaju otkaza, zahteva za naknadu štete, bilo zaposlenog zbog povrede na radu, bilo poslodavca zbog štete koju je pričinio zaposleni, ili zbog neisplaćene zarade ili naknade zarade.
Ovi sporovi mogu da se rešavaju u sudskom postupku, sporazumno, mirnim –vansudskim putem, administrativnim putem ili primenom pritiska u slučaju štrajkova.
Radni sporovi mogu da se podele na kolektivne i individualne. Kolektivni sporovi su sporovi povodom zaključivanja, izmena i dopuna ili primene kolektivnog ugovora, ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje i štrajk. Individualni sporovi su sporovi koji nastaju između poslodavca i zaposlenog kao pojedinca u ostvarivanju njegovih prava i obaveza po osnovu rada.
Zbog velike preopterećenosti i sporosti sudstva, u međunarodnoj pravnoj praksi sve veća važnost se daje vansudskim ili tzv. alternativnim načinima rešavanja radnih sporova. Ovaj trend je kod nas zastupljen u propisima, ali u praksi još nedovoljno. Zakonom o mirnom rešavanju radnih sporova osnovana je Republička agencija za mirno rešavanje radnih sporova kao posebna organizacija u sistemu državne uprave, koja je počela sa radom sredinom 2005. godine.
Agencija obavlja poslove mirnog rešavanja kolektivnih i individualnih radnih sporova povodom otkaza ugovora o radu i isplate minimalne zarade. Postupak se pokreće predlogom za pokretanje mirnog rešavanja radnog spora koji se predaje Agenciji u Omladinskih brigada br. 1. Uslov je da nije doneta presuda nadležnog suda po istom predmetu spora i da su obe strane zainteresovane da se njihov spor reši pred Agencijom, ili bar da se pokuša sa mirnim rešenjem.
Prednosti su: jeftino i brzo rešavanje, iznalaženje kompromisnog rešenja, koje nije idealno ali je funkcionalno jer usklađuje potrebe sa mogućnostima, na osnovu utvrđenih činjenica uz poštovanje načela pravičnosti uz učešće nezavisnih stručnjaka. U svakom slučaju vredi pokušati, pa i onda kada izgleda da nema uslova za mirno rešenje. Pokušaj ništa ne košta, a ako do rešenja ne dođe, preostaje tužba sudu.