Angažovanjem starijih ublažio bi se manjak radne snage

Odlazak radnika u druge zemlje, najčešće zbog većih plata, uskoro bi mogao da postane još masovnija pojava, jer bi zemlje centralne, istočne i jugoistočne Evrope, kako je nedavno upozorio Međunarodni monetarni fond, u sledeće tri decenije mogle da se suoče sa snažnim smanjenjem radne snage. Tao Džang, zamenik generalne direktorke MMF-a predvideo je da će Bugarska, Letonija, Poljska i Ukrajina zabeležiti najveći pad radne snage, veći od 30 odsto, dok bi u Slovačkoj ili Srbiji armija radnika mogla da opadne 20 procenata. Ipak, MMF vidi rešenje tog problema u podizanju starosne granice za penzionisanje, ohrabrivanju žena i starijih radnika za ulazak na tržište rada i tehnološki napredak. Naši stručnjaci i predstavnici radnika ističu da ekonomske migracije ne mogu da se spreče, već samo delimično da se ublaže, ali smatraju i da podizanje starosne granice za penzionisanje i uključivanje starijih u procese rada ne bi donelo boljitak niti bi sprečilo osipanje radne snage.

Ljubodrag Savić, profesor Ekonomskog fakulteta u Beogradu, smatra da, kada bi se, recimo, sprovela anketa među ženama, koje rade u proizvodnji da li su za to da im se produži radni vek, one sigurno ne bi prihvatile takvu opciju.

– Iako se granica za odlazak u penziju u svetu stalno pomera nagore, tamo negde je ipak kvalitet života viši, a zdravstvena zaštita bolja, pa je to onda i izvodljivo. U siromašnim društvima produžava se radni vek ne zato što je duži životni vek, nego zato što penzioni sistem ne može da izdrži pritiske – smatra Savić. Novac namenjen za podršku zapošljavanju i ostanku radne snage dobija se iz raznih izvora, a ti su izvori, dodaje on, najčešće sami građani koji uplaćuju novac u budžet.

– Kada smo imali problem oko odlaska vozača u Sloveniju, zemlja je s tim mogla da se izbori tako što bi radnicima povećala plate do nivoa onih u Sloveniji. Time bi ipak morala da uzme od nekog drugog da bi dala vozačima, a to nije moguće u tržišnoj privredi. Problem Srbije i zemalja u okruženju je to što postajemo starija nacija, a odlaze nam školovani i mladi ljudi, koji nisu pošteno ni ušli u svet rada. Uz sve te probleme, nemamo ni dovoljno razvijenu industriju i eto problema – podseća prof. Ekonomskog fakulteta.

Predstavnici pojedinih sindikata žustro su protiv predloga MMF-a da penzioneri treba da „spasavaju” radnu snagu.

– To može samo MMF da predloži, jer njih zanima samo stanje budžeta, nikada socijalni aspekat problema. Angažman starijih zarad sprečavanja odlaska radne snage za nas je neprihvatljiv, ali bismo podržali izjave njihovih zvaničnika kada bi recimo apelovali na vlast da preduzme mere oko povećanja zarada zaposlenih, posebno u javnom sektoru gde je veliki odliv radne snage – ističe Ranka Savić, predsednica Asocijacije slobodnih i nezavisnih sindikata, i podseća da je u Srbiji i sada moguć rad posle 65. godine jer Zakon o radu ne brani zdravim i vitalnim penzionerima da rade i posle penzionisanja.