Sindikalci protiv rada na lizing

Jednaka zarada i radno vreme, pravo na godišnji odmor i odsustvo sa rada, bezbednost i zdravlje na radu… Takva radna prava koja se inače primenjuju na zaposlene, koje neposredno zapošljava poslodavac, ubuduće će važiti i za one koji su angažovani preko agencija. Zahvaljujući Predlogu zakona o agencijskom zapošljavanju, koji je nedavno usvojila Vlada Srbije, zakonski okvir trebalo bi da se nađe pred skupštinom u toku ove jeseni, a ako ne bude bilo prepreka, novi zakon biće na snazi od početka sledeće godine. Zbog podsticanja neposrednog zapošljavanja radnika od strane poslodavaca, predlogom se predviđa mogućnost ustupanja zaposlenih preko agencija na određeno vreme, koja je ograničena na deset odsto u odnosu na ukupan broj neposredno zaposlenih.

Manji izuzetak od ovog ograničenja propisan je za poslodavce koji imaju manje od 50 zaposlenih, što je ujedno bila i jedna od tačaka sporenja socijalnih aktera u toku rasprave o nacrtu zakona. Takođe, izuzetno zaposleni, koji sa agencijom imaju zaključen ugovor o radu na neodređeno vreme, ne ulaze u ograničenje od deset odsto. To zapravo znači da novi predlog zakona o agencijskom zapošljavanju dozvoljava da svi poslodavci mogu da iznajmljuju sve svoje radnike preko agencije, ukoliko su ti radnici u agenciji zaposleni na neodređeno vreme. Onog trenutka kada poslodavac raskine ugovor sa agencijom, prestaće i angažovanje radnika.

U Savezu samostalnih sindikata Srbije ističu da ne mogu da budu saglasni sa tim da je vlada usvojila Predlog zakona o agencijskom zapošljavanju. Podsećaju da su unazad godinu dana pokušavali da „poprave” nacrt zakona, ali sada smatraju da je njegovim usvajanjem samo „legalizovan haos koji inače vlada na tržištu radne snage”.

– Dalekosežno posmatrano, privreda Srbija tek će osetiti negativne posledice, jer će i ovo malo mlade i kvalifikovane radne snage na kraju otići iz zemlje. Ovaj zakon će rešiti neke probleme, kada je reč o platama agencijskih radnika, njihovom pravu na odmor, odsustvo, bolovanje, ali neće sve. Jer, agencije više neće biti u obavezi da posle dve godine rada zaposle agencijskog radnika na neodređeno vreme. Moći će te ljude da drže u svojim agencijama i 20-30 godina. Šta to znači onda za mladog čoveka, kakvu mu poruku šalje država, da li on može da stvara porodicu, gradi život? Sigurno ne – uveren je Zoran Mihajlović, sekretar Veća Saveza samostalnih sindikata Srbije.

Sindikati strahuju i od još jednog procesa, koji donosi najavljeno odsustvo limita u zapošljavanju agencijskih radnika na neodređeno vreme. Smatraju da će predloženim rešenjem država favorizovati upošljavanje radnika preko agencija, čime će se povećati nesigurnost radnog mesta. Mihajlović podseća i da će, ukoliko vlasnik zatvori agenciju, svi ti ljudi na kraju ostati bez posla, bez prava na ikakve naknade. Stoga je i, smatraju sindikalci, opravdan strah radnika da odu na odmor ili bolovanje, koriste druga prava iz rada, iako se po ovom zakonu njegov položaj izjednačava sa radnicima koji nisu angažovani preko agencija. Takvih koji trenutno u Srbiji rade preko agencija i nemaju nikakvu zaštitu je, nezvanično, oko 100.000.

Zbog toga što radnici nemaju nikakvu sigurnost radnog mesta i ne mogu da razmišljaju o svojoj budućnosti predstavnici sindikata pokušaće da u toku skupštinske rasprave amandmanima izmene ona rešenja u predlogu koja smatraju lošim.

Da predloženi zakon štiti prava radnika angažovanih na ovaj način, ali samo donekle, smatra i dr Nada Novaković, naučni saradnik Instituta društvenih nauka u Beogradu. Ona je za Tanjug pojasnila da ovako zaposleni radnici samo naizgled imaju ista prava kao i radnici u preduzeću u kome su angažovani. – Radno vreme, odsustva i odmori odnose se, pre svega, na radni dan i uslove rada. Takav zaposleni nema ugovor sa tim preduzećem, već agencija koja ga iznajmljuje.

Predlog zakona o agencijama nudi rešenje da najvažnija prava iz radnog odnosa takav radnik ostvaruje u agenciji, sa kojom sklapa ugovor na određeno i neodređeno vreme. Ipak, odredbama predloženog zakona novi poslodavac nije ograničen na deset odsto od svih zaposlenih kod sebe, već skoro sve radnike u svom preduzeću može da zaposli preko agencije – kazala je Novakovićeva.