Puna plata za rad od kuće

Svi koji mogu da rade od kuće za vreme vanrednog stanja imaju pravo na punu platu po važećim propisima, a rad na daljinu, gde god je to moguće, predviđen je Uredbom o organizovanju rada poslodavaca koju je donela Vlada Srbije. Kako objašnjava Zoran Đorđević, ministar za rad, takav rad je plaćen u istom iznosu kao kada zaposleni radi u firmi. Tamo gde nije moguće organizovati rad od kuće, poslodavac je, prema njegovim rečima, u obavezi da organizuje rad u smenama, da obezbedi higijensku sigurnost objekata, da se svi sastanci organizuju elektronskim putem, odlože službena putovanja...

– Za zaposlene koji dele radni prostor sa više kolega ili su u kontaktu sa drugim ljudima, treba da se obezbedi zaštitna oprema. Svi koji se nalaze u samoizolaciji, po važećim propisima, na bolovanju, na plaćenom odsustvu ili ako mogu nesmetano da rade iste poslove kao i da su u firmi, imaju takođe pravo na punu platu – naglasio je Đorđević. Kada je reč o hroničnim bolesnicima, starijima od 65, samohranim i roditeljima dece mlađe od 12 godina, vlada je već donela preporuku da im se, gde je to moguće, pruži mogućnost da rade od kuće, podsetio je Đorđević.

Ipak, radna snaga Srbije, posebno onaj njen deo koji je dobio dopuštenje svog privatnog poslodavca da može da obavlja radne obaveze od kuće, sve više strepi za svoja radna mesta, budući da se ne nazire kraj epidemiji virusa korona. Dok država uverava da će učiniti sve da se umanje ekonomske posledice pošasti novog doba, među zaposlenima ima onih koji se već sada pitaju da li će njihov poslodavac uopšte imati dovoljno novca da im obezbedi isplatu martovskih zarada početkom narednog meseca ukoliko firma u kojoj rade ne bude poslovala punom snagom i kapacitetom. Pojedini su prepadnuti i time da će zbog celokupne situacije možda dobiti otkaz. Privredna komora Srbije zato apeluje na privatne kompanije da se odgovorno ponašaju prema svojim zaposlenima, a nadležni podsećaju na to da zasad u privatnom sektoru nema otpuštanja, ali i da ako budu postojali takvi slučajevi, radnici imaju mogućnost da takve poslodavce prijave inspekciji i zatraže pravnu pomoć. Posle jučerašnje vanredne sednice Socijalnoekonomskog saveta saopšteno je i da je u ovom trenutku ipak prioritet zdravlje građana, zbog kojih je vlada donela i donosiće nove mere. Ministar za rad i zapošljavanje pozvao je sve na poštovanje zakona kada je reč o radnom pravu i poručio da će svi poslodavci koji budu kršili zakon biti sankcinisani posle vanrednog stanja.

– Pošto je vlada donela Uredbu o pravima i obavezama poslodavaca u vezi sa radnim pravom i zaposlenima, svi treba da se pridržavaju zakona. Oni koji krše zakon odgovaraće ne sada, već posle vanrednog stanja, kada će biti obelodanjen registar tih koji su kršili – upozorio je ministar za rad.

Uredba o organizovanju rada poslodavaca

Za vreme vanrednog stanja poslodavac je dužan da omogući zaposlenima obavljanje poslova van prostorija poslodavca na svim radnim mestima na kojima je moguće organizovati takav rad u skladu s opštim aktom i ugovorom o radu, navodi se u Uredbi o organizovanju rada poslodavaca koju je donela Vlada Srbije. Kao oblici ovakvog rada navode se rad na daljinu i rad od kuće. Poslodavac može rešenjem omogućiti zaposlenom obavljanje poslova van prostorija poslodavca, „ukoliko mu to organizacioni uslovi dozvoljavaju”, a to rešenje obavezno mora da sadrži trajanje radnog vremena i način nadzora nad radom zaposlenog, a poslodavac je u obavezi i da vodi evidenciju o zaposlenima koji obavljaju rad van prostorija poslodavaca. Onaj poslodavac čija je delatnost takva da nije moguć ovaj način organizovanja dužan je da svoje poslovanje uskladi sa uslovima vanrednog stanja i to tako da, ukoliko je to moguće, ne iziskuje dodatna sredstva – da organizuje rad u smenama kako bi što manji broj zaposlenih i drugih angažovanih obavljao istovremeno rad u jednoj prostoriji. Obaveza ovakvog poslodavca je da omogući održavanje svih poslovnih sastanaka elektronski, to jest video-linkom, video-pozivom ili na drugi takav način.

Uredba poslodavca obavezuje da odloži službena putovanja u zemlji i inostranstvu, ali i da obezbedi sve opšte, posebne i vanredne mere koje se odnose na higijensku sigurnost objekta i osoba. Za zaposlene i angažovane koji su u neposrednom kontaktu sa strankama ili dele radni prostor sa više osoba potrebno je obezbediti dovoljne količine zaštitne opreme.