Zaštita zaposlene majke

Zakon o radu garantuje zaposlenoj ženi pravo na posebnu zaštitu za vreme trudnoće i porođaja i zabranjuje diskriminaciju u odnosu na pol prilikom zapošljavanja i u toku rada. Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana za prvo i drugo dete, a dve godine za treće i četvrto.

Porodiljsko odsustvo počinje na osnovu nalaza lekara najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja, a posle toga zaposlena žena ima pravo u slučaju potrebe da produži bolovanje radi nege deteta do isteka 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treće i četvrto dete, od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.

Iako poslodavac finansijski ništa ne gubi, jer je porodiljsko odsustvo pokriveno socijalnim osiguranjem, a prijemom zaposlenog na određeno vreme do povratka zaposlene majke sa bolovanja ne trpi ni posao, izgleda da sve ove zakonske garancije nisu dovoljne. One štite zaposlenu ženu, ali umanjuju pravo na zaposlenje. Poslodavci se nerado opredeljuju za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme sa mladim ženama koje planiraju porodicu i sa ženama koje imaju malu decu.

Jedan od uzroka niskog nataliteta svakako je i nepostojanje olakšica za majke sa decom, kako u pogledu nedovoljnog broja obdaništa, jer se na mesto čeka i po dve godine, tako i u pogledu povratka na radno mesto. Trebalo bi primeniti iskustvo drugih zemalja. Otvaranje obdaništa kod samog poslodavca ili od strane poslodavca, umnogome bi doprinelo ne samo rešavanju problema zaposlene majke oko čuvanja dece, već i u pogledu njene rasterećenosti i veće predanosti poslu koji radi.

U nekim zemljama majka može da ne radi do navršene dvanaeste godine deteta, a zatim može da se vrati na prethodno radno mesto.Ako se opredelila za tu varijantu, porodica je oslobođena plaćanja određenih poreza.Ne sme se zaboraviti i na pravo deteta na roditeljsku negu. Zakonske garancije iz Zakona o radu nisu dovoljne ukoliko sve to nije propraćeno odgovarajućim rešenjima i u drugim sferama.