Prava zaposlenih koji su proglašeni viškom

Zaposleni koji su proglašeni viškom imaju pravo na isplatu otpremnine u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim da ne može biti niža od trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu staža. Pod ovom zaradom podrazumeva se prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.

Prema Zakonu o radu, prvo se isplaćuje otpremnina pa onda prestaje radni odnos. Međutim, u praksi ima slučajeva da se sporazumom između poslodavca i zaposlenog reguliše da će otpremnina biti isplaćena u ratama, a radni odnos prestaje posle isplate prve rate. Ovakvi sporazumi nisu dobri zato što su suprotni zakonu, a, zatim, može da se desi da kasnije poslodavac neće da isplati bivšem zaposlenom preostali iznos otpremnine pa je on prinuđen da svoje pravo ostvaruje preko suda. Neisplata od strane poslodavca povlači odgovornost za prekršaj i novčanu kaznu u iznosu od 800.000 do milion dinara za poslodavca, koji je pravno lice, odnosno 400.000 do 500.000 za preduzetnika i 40.000 do 50.000 za odgovorno lice, pa bi poslodavci ovo trebalo da imaju u vidu.

Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine otkaže ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom, ostvaruje pravo na novčanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu zaštitu. Novčana naknada pripada od prvog dana od dana prestanka osiguranja pa do isteka utvrđene dužine trajanja prava na novčanu naknadu, pod uslovom da se ovo lice prijavi Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko se nezaposleni prijavi posle tog roka, novčana naknada mu teče od dana prijavljivanja, i to samo za preostalo vreme prema utvrđenoj dužini trajanja prava na novčanu naknadu. Ukoliko se zahtev podnese posle isteka vremena za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu, ne može da se ostvari pravo na naknadu, sem u slučaju bolesti jer se vreme za koje je nezaposleni bio nesposoban za rad na računa u rokove za podnošenje zahteva.