Očekuju posao čim završe školu

Posle nekoliko godina školovanja, mladi imaju samo jedan cilj, a to je kako što pre da pronađu posao. Dosta njih se zaposli i u toku procesa redovnog školovanja, ali većina čeka završetak poslednjeg ispita, odbrane diplomskog ili master rada. Prema podacima velikog regionalnog istraživanja sajta za zapošljavanje mladih startuj.com sprovedenog tokom regionalnog sajma poslova, čak 38 odsto mladih očekuje da će pronaći posao u periodu od prvog do trećeg meseca od završetka školovanja. Takođe, 19 procenata njih smatra da će morati da sačeka tri do šest meseci, dok oko 15 odsto nije toliko optimistično i očekuje da će im za pronalazak posla biti potrebno više od godinu dana. Interesantan je i podatak da 38 procenata mladih tačno zna čime želi da se bavi nakon završene škole, dok 57 odsto ima ideju, ali nije u potpunosti sigurno. Kada je reč o plati, visina prihvatljive zarade zavisi od težine i vrste posla. Čak dve trećine navodi da im nije prihvatljivo da dobiju platu ispod državnog proseka. Sa druge strane, svesni trenutne situacije oni koji se bave profitabilnijim zanimanjima – pogotovo IT sektorom, imaju znatno viša očekivanja, pokazalo je istraživanje. U ovoj oblasti, mladi od poslodavaca očekuju početne plate između 600 i 700 evra. Na kraju, trećina omladinaca smatra da je prvi posao samo odskočna daska za karijeru, pa iz tog razloga napominju da plata na prvom poslu nije bitna i očekuju da će sa iskustvom doći i viša zarada.

Kao pripremanje za tržište rada, sticanjem dodatnih znanja i veština, mladi spontano i prvenstveno navode poslove koje imaju nameru da privremeno rade ili ih već obavljaju. Ti poslovi mogu biti više ili manje stručni. Istraživanje pokazuje da je za mlade, praksa najbolji način za sticanje iskustva, s obzirom na to da čak 66 odsto njih navodi to kao poželjnu opciju. Imaju pozitivan stav i često su uključeni u sezonske ili honorarne poslove, koji im pored zarade i korisnog provođenja vremena, znače i kao prvi koraci ulaska u poslovni svet, pa tako čak 55 odsto njih naglašava honorarni rad kao dobru opciju za sticanje radnog iskustva. Trend konkurisanja mladih na pozicije se već neko vreme nije znatno promenio. Pozicije na koje najčešće konkurišu su prodavac, administrativni radnik, komercijalista, telefonski operater i poslovni sekretar. Na tržištu se dosta traže oblasti poput marketinga, ekonomije, prodaje i HR-a, dok je IT oblast sve traženija među mladima zbog uslova koje ova oblast nudi.