Sigurni pred poslodavcem

Prilikom objavljivanja oglasa kompanije navode da pružaju jednake mogućnosti svim kandidatima, bez obzira na nacionalnu i versku pripadnost, godine, pol, političko ili bilo koje drugo opredeljenje.

To kandidatima za zaposlenje može da pomogne da budu opušteni na razgovoru, ne razmišljajući da li ih neko popreko gleda zato što su suviše mladi ili stari, nose dredove, imaju tetovažu, probušenu obrvu, nos.

Ukoliko su vam zakazali razgovor, stvar je vaše odluke da li ćete sakriti tetovažu majicom dužih rukava i izvaditi minđušu (savet dermatologa: nije preporučljivo da se minđuša, pogotovo iz obrve, nosa ili pupka često skida i stavlja jer možete da iritira kožu; savet poslodavca: skinite je kako znate i umete).

Pored ovoga, neophodno je i da se psihički pripremite kao i da predvidite pitanja i potpitanja. Poslodavac koji obavlja razgovor uvek je dobro pripremljen. Zato i vi treba da budete „potkovani” i spremni da odgovarate bez mnogo razmišljanja. Najbolji način da predvidite pitanja jeste da sebe zamislite kao poslodavca. Šta biste vi pitali osobu koju želite da zaposlite, kakve kvalitete treba da poseduje?

Poslodavac pita kandidata o njegovom poslovnom iskustvu, o veštinama koje poseduje, radnim navikama. Ponekad ih i testira. Vrlo često to su trik pitanja. Sve što treba jeste da se opustite, „uključite mozak” i pažljivo čitate pitanja. Ne žurite. Brzina jeste važna, ali ne mešajte je sa brzopletošću.

U jednoj kompaniji brzopleti kandidati eliminisani su na sledeći način. Dato im je da urade test od 10 pitanja. Prvo pitanje bilo je da – napišu ime i prezime, poslednje – adresu stanovanja i kontakt telefon. Većina pitanja označenih brojevima od 2 do 9 bila su matematičke prirode (smeli su da se koriste mobilni telefoni i digitroni; nekoliko digitrona nalazilo se već na stolu i razgrabljeni su za sekund). Među pitanjima bilo je, na primer, i to da se kaže „zdravo” osobi do sebe, kao i da se zapljeska rukama kada se test završi. Većina kandidata aplaudirala je oduševljeno kada bi uradila sva pitanja. Nekolicina ih je predala test posle nekoliko desetina sekundi i izašla, bez pljeskanja.

Kandidati koji su pljeskali i radili ostale besmislice pokazali su da su nepažljive marionete i nisu prošli. Propustili su da pažljivo pročitaju prvu rečenicu u testu, koja je, inače, bila napisana velikim štampanim potamnjenim slovima. Na početku testa pisalo je: URADITE PITANjA 1 I 10.

Mnogi poslodavci već na samom početku predstaviće vam kompaniju. Da vidite sa kim imate posla. Neki će zahtevati da se najpre predstavite. Da vide sa kim imaju posla. Bez obzira na to kojim redosledom startovali, postavljajte pitanja o kompaniji. Važno je da pričate što više. Nepisano je pravilo da su inteligentni kandidati radoznali i da postavljaju više pitanja.

Simpatičan kandidat pre će naići na otvorena vrata nego mrgud. Zato budite nasmejani i pozitivni. Pokažite da ste ambiciozni i spremni da naporno radite. Inteligentni, ambiciozni, a lenji brzo dobiju „šut kartu”.

Često se velika pažnja posvećuje pitanjima u vezi sa prethodnim poslom, Koja ste zaduženja imali, kakav je bio vaš odnos sa šefom i ostalim zaposlenima, šta ste tamo naučili? Pitaće vas i zašto ste napustili taj posao. Nemojte da ogovarate, čak i ako ste napustili posao zato što vam se šef napadno udvarao ili zato što je favorizovao pojedine i pravio diskriminaciju. Budite diplomata. Možete reći da ste u početku mislili da je to idealan posao za vas, ali da ste u međuvremenu shvatili da želite nešto drugo.

Poslednji test je pitanje o hitnosti. Mnogi odlaze na razgovor očekujući da će, ako ih prime, početi da rade za nekoliko dana ili čak meseci. Neki bi hteli i godišnji odmor pre nego što se „bace na posao”. Ako vam postave pitanje kada možete da počnete u slučaju da se odluče za vas, široko se osmehnite i recite: Odmah.