Promena posla - da ili ne

Godinama su mnogobrojne generacije ovog podneblja učene da jednom dobijeni posao znači rad do -penzije. Ređe se donosila odluka o promeni preduzeća u kojem je ubeležen prvi radni dan. Ali, vremena se menjaju pa se sve češće čuje rečenica: "Tako želim da promenim posao".
Razlozi za promenu posla su različiti. U našoj sredini novac je dominantan motiv za to, mada ne i jedini. Postoje i mnogi drugi faktori koji utiču na donošenje jedne ovako krupne odluke. Tu spadaju uslovi rada, mogućnost napredovanja aliprema istraživanjima čiji se rezultati mogu pronaći na internetu, i udaljenostposla od mesta stanovanja, što nije zanemarljivo posebno kada je reč o porodicama sa malom decom.

Doduše, ni naš gradski prevoz nije baš uveku formi" pa se put od posla do kuće katkad preterano oduži.

Radno vreme je takođe jedan od faktora koji su povod za razmišljanje o promeni posla jer većini porodičnih ljudi više odgovara fiksno radno vreme od onog koje uključuje duže ostajanje na poslu.

Oni, pak, koji nisu u braku lakše se odlučuju za promenu radnog mesta. I ne samo to. Oni se lakše odlučuju i za poslove koji uključuju česta putovanja ili zahtevaju prekovremeni rad.

Motiv da se potraži novi posaokako stručnjaci za ovu oblast kažu, obično je ono što nas čine nezadovoljnim na postojećem radnom mestu: visina plate, radno okruženje, sigurnost, odnos poslodavca sa saradnicima i kolegama, kao i odnos nadređenog prema zaposlenom.

Mlađim ljudima je lakše da se odlučena promenu ne samo da bi dobili višu zaradu već i zbog saznanja da na drugom radnom mestu mogu da se usavršavaju i samim tim napreduju u karijeri, a često je reč o izazovnijem poslu.

Bilo da je reč o mladim ljudima ili onima u zrelijim godinama, u donošenju odluke o promeni posla potrebno je dobro odvagati sve razloge za i protiv. Pošto veliki deo života provodimo na radnom mestu, jasno je da nije svejedno da li se posao obavlja sa zadovoljstvom ili pod - prinudom (jer bez novca ne može da se živi). Statistički podaci pokazuju da se najveći procenat ljudi odlučuje na promenu posla zbog lošeg odnosa sa nadređenima.

U slučaju da promena posla nije neophodna, treba dobro razmotriti sve uslove raspitati se o budućem poslodavcu, analizirati njegove planove za razvoj na tržištu i zamisliti sebe na tom (eventualno) budućem poslu i temeljno preispitati sebe da li se mogu ispuniti očekivanja budućeg poslodavca ili ne. Neophodno je da obe strane budu zadovoljne: i pridošlica u novu firmu i poslodavac. U protivnom, rezultat može biti suprotan od očekivanog: brzo kajanje zbog načinjene promene i neizbežna potraga za - novim poslom, što je u našim uslovima otežano zbog deficita radnih mesta i činjenice da je nezaposlenost nadmašila 20 odsto.

U većim gradovima je lakše doći do novog zaposlenja nego u manjim sredinama, pa sezato u malim mestima ređe dešava da zaposleni požele promenu posla