Kolektivni ugovor – najvažniji rezultat socijalnog dijaloga

Savez samostalnih sindikata Srbije (SSSS) nedavno je bio domaćin sastanka na nacionalnom nivou u projektu „Svi zajedno: poslodavci i zaposleni razvijaju efikasan sistem konsultacija i učešća da bi se izborili sa posledicama kovida 19“. Skup je bio posvećen sagledavanju prava na informisanje i konsultovanje radnika u procesima odlučivanja u preduzećima u Srbiji tokom trajanja pandemije i u saniranju njenih posledica.

Ključni dokument na kojem se temelji projekat je Direktiva Evropske unije 2002/14/EP čime se uspostavlja opšti okvir za informisanje i konsultovanje zaposlenih u evropskoj zajednici. Njena primena u zakonodavstvo Srbije predviđena je Akcionim planom za Pregovaračko poglavlje 19, sa čime se kod nas kasni, napomenuli su u savezu.

-Izbijanje pandemije negativno je uticalo na kvalitet života, fizičko i psihičko zdravlje zaposlenih. Analiza dubinskih intervjua sa predstavnicima poslodavaca i sindikata u više sektora ukazala je na primere i dobrih praksi u sferi socijalnog dijaloga i loših praksi isključivanja sveta rada iz donošenja odluka. Među primerima dobrih praksi ističu se sledeći modeli: učešće radnika u upravnim odborima preduzeća, učešće kroz kolektivno pregovaranje i ugovaranje prava i obaveza, učešće kroz šeme sugestije i kroz obogaćivanje posla, učešće kroz savete zaposlenih (najmanje je zaživelo u Srbiji), kao i preko zajedničkih komisija i odbora, među kojima su najzastupljeniji odbori za bezbednost i zdravlje na radu - navela je Bojana Bijelović Bosanac, iz saveza delove nacionalnog izveštaja za Srbiju.

Vladimir Lalošević, predsednik Unije poslodavaca Vojvodine (UPV), predstavio je uspostavljeni onlajn konsultativni centar koji olakšava razmenu mišljenja i dobijanje saveta i iskustava na temu obaveštavanja i savetovanja sa zaposlenima. Konsultacije su dostupne na jezicima partnera. Inovativni element projekta predstavlja i platforma za samostalno učenje o temama digitalne pismenosti i veštinama komunikacije, saradnje i pregovaranja, o primeni prava na informisanje i konsultovanje u Evropskoj uniji. Miljana Stojšić Stojanovska, iz UPV, izložila je predloge za unapređenje procesa uključivanja zaposlenih u informisanje i upravljanje kompanijama radi kvalitetnog i održivog razvoja kompanija i njenih zaposlenih.

Istakla je da u javnim preduzećima već postoje uspostavljene procedure i tradicija socijalnog dijaloga, kao i da mala preduzeća takođe traže načine da kod zaposlenih aktiviraju osećaj pripadnosti i posvećenosti cilju poslovne organizacije. Stoga je predložila da projektni partneri iz Srbije zajedno izrade i ponude “privredi akt za unapređenje informisanja i konsultovanja zaposlenih u kolektivu”, kojim bi se uspostavio model dobrih praksi.

Duško Vuković, potpredsednik Veća saveza, zaključio je da je najvažniji rezultat socijalnog dijaloga - kolektivni ugovor.