Sedam odsto kompanija koristi alate veštačke inteligencije

Nedostatak povratne informacije poslodavaca koji nude posao tema je na koju se kandidati godinama najviše žale. U opštem segmentu, 51 procenat ispitanika koji su bili deo „Infostudovog” istraživanja „Puls srpske HR zajednice” odgovorilo je da pruža povratnu informaciju uvek i svima.

– Preostali koji su rekli da se ne javljaju svima ili da se ne javljaju uopšte, kao razlog za to su još jednom navodili nedostatak vremena i neadekvatne prijave – objasnio je Miloš Turinski, pi-ar iz „Infostuda”.

Jedno od važnih pitanja u sklopu istraživanja je i koliko kompanije koriste tehnologiju za zapošljavanje. Zbog ekspanzije upotrebe veštačke inteligencije (AI), ove godine nadležni su proveravali koliko i u koje svrhe kompanije koriste neke od dostupnih AI alata u aktivnostima u vezi sa zapošljavanjem.

– Interesantno je da samo sedam odsto njih koristi ove alate. Najviše ih koriste za potrebe strukturiranja intervjua i testova u odnosu na traženu poziciju, kreiranja oglasa, zakazivanja intervjua, pretrage baza, kreiranja upitnika i opisa poslova – nabraja Turinski.

Inače, „Infostud” je i prošlog februara sproveo isto ovakvo istraživanje koje je pokazalo da više od polovine kompanija pruža povratnu informaciju kandidatima. Rezultati su lane potvrdili da 54 odsto ispitanika uvek pruža povratnu informaciju kandidatima. Takođe, 80 odsto ispitanika sprovodilo je neki vid evaluacije zaposlenih, pri čemu godišnje evaluacije prednjače.

Međutim, istraživanje je pokazalo i da privlačenje kandidata i zadržavanje zaposlenih predstavljaju najveće izazove za kompanije van IT industrije. Ali, i visoka fluktuacija zaposlenih i nedostatak motivacije takođe predstavljaju velike teškoće.

– Pozitivna praksa koja se javlja kod kompanija je što prepoznaju značaj paketa vrednosti za zaposlene (EVP) i posvećuju pažnju internim procesima i eksternoj komunikaciji za izgradnju svog brenda poslodavca – kazao je Turinski, dodajući da i dalje nedostatak povratnih informacija može predstavljati problem za privlačenje kandidata, međutim, na osnovu istraživanja pokazalo se da se ovakva praksa u kompanijama poboljšava, što će pružiti bolju sliku nje u očima kandidata. Tako je na kraju pokazalo u najnovijem istraživanju, u februaru 2024. godine.