Kineske radnike ne može zameniti veštačka inteligencija

Kineski sud u Handžouu presudio je da kompanije ne mogu otpuštati zaposlene samo zato što ih zamenjuju sistemi veštačke inteligencije (VI), navodeći da je tehnološka kompanija u istočnoj Kini nezakonito otpustila zaposlenog nakon što je odbio da bude degradiran i da mu se plata smanji zbog automatizacije posla.

Sud, kako je danas objavio CGTN, naveo je da razlozi koje je navela kompanija ne spadaju pod zakonske osnove kao što su smanjenje obima poslovanja ili objektivne poslovne teškoće, niti ispunjavaju uslov „nemogućnosti nastavka ugovora o radu“.

U posebnoj izjavi, sud je naglasio da poslodavci ne mogu jednostrano otpustiti radnike ili smanjiti plate zbog tehnološkog napretka.

Sud u Handžouu je u svom obrazloženju naveo da je sporno pitanje da li zamena posla VI predstavlja „značajnu promenu objektivnih okolnosti“, što prema kineskom radnom zakonu može biti osnov za raskid ugovora.

Sud je takođe preporučio da kompanije, umesto otpuštanja radnika, obezbede obuku i prekvalifikaciju za složenije poslove, uz odgovarajuću nadoknadu troškova kao što su prevoz ili preseljenje.

Slučaj se odnosi na zaposlenog identifikovanog kao Džou, koji je radio kao specijalista za osiguranje kvaliteta u tehnološkoj kompaniji i bio je odgovoran za proveru tačnosti velikih jezičkih modela.

Kada je njegov posao preuzeo sistem veštačke inteligencije, ponuđena mu je nova pozicija sa smanjenjem plate od 40%.

Nakon što je odbio premeštaj, kompanija ga je otpustila, navodeći, kako izveštava Blumberg, smanjenje potreba za radnom snagom zbog implementacije veštačke inteligencije.

Spor je završio na arbitraži i sudu, koji je presudio u korist radnika i dodelio odštetu.

Presuda dolazi nakon ranijeg slučaja u decembru, kada je drugi kineski sud presudio da uvođenje veštačke inteligencije ne predstavlja pravni osnov za otpuštanje u tehnološkoj kompaniji, prenosi Tanjug.