Vrste naknada zarade

Pored prava na zaradu, zaposleni ima pravo i na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa posla, i to: na dan praznika koji je neradan dan, zbog korišćenja godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, u slučaju vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. Naknada se isplaćuje u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.

Zakon o radu daje pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju od sedam radnih dana u toku kalendarske godine, i to: u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice, a opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se predvide i drugi slučajevi plaćenog odsustva. Takođe, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice, dva dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, izuzimajući dan kada se daje krv. Ovo je minimum zagarantovan zakonom, ali opštim aktom ili ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi priznavanja prava na naknadu zarade.

Zaposleni ostvaruje posebno pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti u slučaju bolesti ili povrede. Ako se radi o bolesti ili povredi van rada, visina naknade iznosi najmanje 65 odsto prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kome je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom. Ako se radi o povredi na radu ili o profesionalnoj bolesti, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini 100 posto prosečne zarade.