Zaštita prava ličnosti zaposlenih

Zaposleni ne uživaju posebnu zaštitu od povreda prava ličnosti, časti i ugleda, ali su zabranom diskriminacije donekle zaštićeni od povrede slobode ličnosti. Zabranjeno je i seksualno uznemiravanje putem diskriminacije, koje vređa dostojanstvo zaposlenog i izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje.
Međutim, ove zabrane se uglavnom odnose na poslodavca i zaposlene. One ne pružaju zaštitu zaposlenima pri obavljanju usluga korisnicima ili prilikom kontakta sa trećim licima od njihovog maltretiranja i neprimerenog ponašanja, sem u slučaju da maltretiranje dovede do telesne ili psihičke povrede koja je takvog intenziteta, prema prihvaćenim sudskim standardima, odnosno praksi, da može da se ostvari novčana naknada.

Ako nije došlo do fizičke povrede već samo do povrede prava ličnosti, povrede ugleda ili časti, iznošenjem ili prenošenjem neistinitih navoda, na primer o radnoj sposobnosti zaposlenog, o njegovom ponašanju, zaposleni obično nije zaštićen od strane poslodavca. Naprotiv, poslodavac poziva zaposlenog na odgovornost, dajući prednost korisniku usluga, a dešava se i da bude udaljen sa rada ili da dobije otkaz jer poslodavac, na osnovu nedovoljno proverenih činjenica, poverenje ukazuje korisniku usluga koji se, na primer, neosnovano ili zlonamerno žalio na ponašanje zaposlenog.

Ukoliko se i utvrdi da je zaposleni neopravdano okrivljen, sem olakšanja što neće biti kažnjen od strane poslodavca, ne garantuje mu se nikakva satisfakcija za povredu ličnosti ili ugleda.

Prema Zakonu o obligacionim odnosima, svaka šteta mora da se nadoknadi. Štetu je dužan da nadoknadi onaj ko ju je i prouzrokovao svojom krivicom. Pod štetom se podrazumeva ne samo umanjenje nečije imovine i sprečavanje njenog povećanja, i nanošenje drugom fizičkog bola, već i nanošenje psihičkog bola ili straha. Kod povrede prava ličnosti, časti ili ugleda, šteta se sastoji u psihičkom bolu ili strahu, a zatim i u materijalnoj šteti ukoliko zaposlenom prouzrokuje umanjenje ili gubitak zarade.