Žene zaposlene u „Eplu” optužuju firmu za diskriminaciju

Posao u najvrednijoj svetskoj kompaniji, proizvođaču „ajfona”, za mnoge je ostvarenje sna. Ali, ni taj san nije bez noćnih mora.

Svedočanstva desetina žena, sadašnjih i bivših zaposlenih, koje je objavio sajt „Mik”, pokazuju da ni tako prestižna firma nije pošteđena svega onog od čega inače pate radna okruženja širom sveta – od polne diskriminacije.

Loš odnos prema ženama i njihova neuporedivo manja zastupljenost u odnosu na muškarce nisu ništa novo za Silicijumsku dolinu i za druge tehnološke kompanije.

Optužbe dama iz sedišta „Epla” u Kuperetinu još jedan su dokaz koji potvrđuje razmere ovog problema. Sajt „Mik” objavio je 50 stranica svedočanstava žena koje su na svojoj koži osetile tu, kako su je opisali, nezdravu atmosferu u kojoj ne uživaju jednako poštovanje kao njihove muške kolege.

Jedna od zaposlenih napisala je da su se na sastanku, na kojem je bila jedina žena, njene kolege šalile na račun žena, govoreći kako su dosadna zakerala, a da ih niko nije opomenuo da su takve pošalice nepristojne.

Ona je u mejlu još napisala kako joj je kolega iz višeg menadžmenta jednom u prolazu rekao da bi trebalo da se smeška, jer žene vole kad im se kaže da treba da se smeše. Kap koja je prelila čašu bile su šale o silovanju žena, posle čega je odlučila da piše direktoru Timu Kuku, ali odgovor još nije dobila.

Druga žena posvedočila je kako je dala otkaz u „Eplu”, jer se u muškom okruženju u noćnim smenama nije osećala bezbedno, a nisu joj dozvolili da promeni sprat i bude u društvu još neke pripadnice nežnijeg pola. Čak je i jedan muškarac naveo da su mu kolege zbog lepog ophođenja prema ženama govorile kako je suviše emotivan, „kao da je u mesečnom ciklusu”.

Pojedine žene navele su da uprkos potrebnim znanjima i iskustvu nisu mogle da napreduju.

„Epl” nije hteo da komentariše ove navode, ali su iz kompanije saopštili da se prema svakom pojedincu odnose sa poštovanjem, pa da sve žalbe razmatraju veoma ozbiljno.

Optužbe za seksizam su došle u vreme kada direktor Tim Kuk pokušava da poveća udeo žena i drugih manjina među zaposlenima. U većini tehnoloških firmi, pa tako i u „Eplu”, veliki je jaz u broju angažovanih žena i muškaraca.

Muškarci čine čak 70 odsto zaposlenih, a da se taj trend nije bitnije promenio uprkos Kukovoj nameri, pokazuje podatak da od svih novozaposlenih u prošloj godini, tek 37 odsto čine pripadnice lepšeg pola.