Sindikalno lobiranje u Briselu

Brisel je, između ostalog, svojevrstan i najveći posle Vašingtona centar lobiranja (ostvarivanja ciljeva putem raznovrsnog legalnog ubeđivanja). Broj lobista varira između 15 i 20.000 osoba. Samo pri evropskom parlamentu registrovano je više od polovine lobističkih subjekata.

Lobiranje se obavlja pre svega zbog odgovarajućih zakonskih projekata i rešenja, kao i dobijanja sredstava iz raznih fondova Evropske unije. Malo se zna da je, na primer, Nemačka, kao najveći kontributor (uplatilac) sredstava u budžet EU, istovremeno i najveći korisnik sredstava, sa najrazvijenijom i najefikasnijom lobističkom strukturom.

Lobira se na različitim nivoima, na različite načine i prema različitoj definisanoj skali ciljeva. Postavlja se praktično pitanje – zašto i kako da lobiraju srpski sindikati i šta mogu konkretno da preduzmu?

Ako se pođe od strategijskog cilja da Srbija iz statusa kandidata za punopravno članstvo postane punopravni član EU, onda sindikati valja da razviju svoje aktivnosti u pravcu dostizanja standarda EU u oblastima rada i radnih odnosa. Sindikati su nezaobilazni u zalaganju za politiku većeg i kvalitetnijeg zapošljavanja, uređenog funkcionisanja tržišta rada, adekvatniju raspodelu i efikasniju socijalnu politiku i mnogo toga od čega zavisi ostvarivanje ljudskih prava i socioekonomskog položaja zaposlenih, tražilaca posla, penzionera i starijih.

Sindikati to čine kombinovano. Delom putem nacionalnih kanala, ali mnogo više i putem aktivnosti Konfederacije evropskih sindikata (KES). Činjenica da su naši reprezentativni sindikati (UGS Nezavisnost i SSSS) punopravni član KES-a otvara mogućnost da se ta prilika osmišljenije i organizovanije koristi.

Prvi korak je da se u strukturama KES, pre svega rukovodećim, obezbedi što bolje pozicioniranje. Za multilateralno pozicioniranje bitna je podrška odgovarajućih nacionalnih sindikalnih organizacija. Za to na različitim nivoima bilateralne saradnje pripremno treba forsirati odgovarajuće kandidate. Ukoliko u datom trenutku nema pogodnih ličnosti za kandidaturu u telima KES (znaju dobro jezik, imaju sindikalno iskustvo i sposobnost dobrog komuniciranja) onda je potrebno što pre ih osposobiti (moguće za šest meseci). Obavezno voditi računa o rodnoj ravnopravnosti.

Ukoliko ima tako efektivno osposobljenih ličnosti, tim bolje, i odmah ih treba aktivirati. Kao što je bilo dragoceno imati Boru Stankovića u vrhu svetske i evropske košarke, tako je veoma poželjno pronaći ili osposobiti kandidate iz okrilja sindikata za takve poslove. Sigurno je da će se time više i bolje dobiti.

Magistar društveno-ekonomskih nauka

Prilozi objavljeni u rubrici „Pogledi” odražavaju stavove autora, ne uvek i uređivačku politiku lista