Pasošem kompetencije do željenog posla

Građani koji nisu stekli obrazovanje kroz školski i univerzitetski sistem, kao i oni koji to jesu, ali žele da se bolje pozicioniraju na tržištu rada, uz pomoć sertifikata kompetencija mogu da „patentiraju“ i životno znanje kako bi lakše došli do željenog posla. Navedenu uslugu će im od jeseni pružati i savetnici u Migracionim servisnim centrima (MSC) pri Nacionalnoj službe za zapošljavanje (NSZ). Projekat „Pasoš kompetencija” koji je do sada sprovodila Mreža aktivista za „Pasoš kompetencija“ u Srbiji (MAPS) uz podršku nemačkog GIZ-a, od jeseni nastavlja i NSZ. Savetnici u MSC-u, uz pomoć ovog instrumenta građanima će pružati još kvalitetnije savetovanje i podršku pri definisanju i vrednovanju znanja, veština i iskustava stečenih tokom života, prenosi Nacionalna služba za zapošljavanje.

Miroslav Jović, savetnik za zapošljavanje iz filijale u Beogradu, ističe da je u komunikaciji sa klijentom ključno pomoći mu da se oslobodi, otvori prema sebi i prepozna svoja znanja i veštine značajne na tržištu rada.

- Razgovor koji se vodi u više sesija trebalo bi da otvori ličnost, da prođe kroz svoj celokupni radni iskustveni period života. Treba uzeti u obzir i prijavljeni i neprijavljeni radni staž, ono što je osoba radila u okviru svoje delatnosti i van nje, šta je radila u porodici. Upravo je to Pasoš kompetencija – ako neko, na primer, u kući kreči, lepi tapete, ako je bio pomoćni radnik u gradnji svoje kuće, da se to sve uzima u obzir. Ljudi treba da dobiju potvrdu da je to poslodavcima vredno – objašnjava Jović.

Pasoš kompetencija je već pokazao dobre rezultate u osnaživanju osoba iz osetljivih ili teško zapošljivih kategorija da se istaknu na tržištu rada, pogotovo što njegova primena ne zavisi od obrazovanja i socio-ekonomskog statusa osobe koja koristi uslugu izrade pasoša. Zato je GIZ podržao savetnike pri MSC-u obukom za korišćenje alata i time im na neki način olakšao svakodnevni rad sa klijentima”, navela je Ivana Ristićević iz GIZ-a.

Pasoš se razlikuje od klasičnog karijernog savetovanja po tome što je više usredsređen na osnaživanje savetovane osobe – na jačanje njenih snaga kroz definisanje kompetencija koje već poseduje, ali i prepoznavanje neiskorišćenih potencijala za razvoj novih kompetencija. Cilj je podsticanje na celoživotno učenje i aktivniju ulogu na tržištu rada.  Pasoš kompetencija može biti efikasan instrument i za pomoć poslodavcima u procesu profesionalne selekcije ili sistematizacije radnih mesta.

Savetodavni proces u okviru Pasoša kompetencija ne može se završiti u jednom danu ili u nekoliko sati. Prema dosadašnjoj praksi u Srbiji, potrebna su bar tri susreta savetnika i klijenta u trajanju od najmanje 90 minuta. Pasoš kompetencija mogu da dobiju svi kandidati, ali koliko će određenih veština, znanja i iskustava biti uneto u potvrdu, zavisi od toga da li klijent može navedene poslove da obavlja samostalno i u njemu nepoznatom kontekstu, kao i da li može i drugima da objasniti ili pokaže kako se određeni posao obavlja.