Meni

Posao

Mobing na poslu

Ponižavajući poslovi, ogovaranje, stalne kontrole i kritike od strane kolega i rukovodstva...

Ukoliko ste „poštenjak” koji je otkrio nepravilnosti u poslovanju rukovodstva, pripravnik ili osoba pred penzijom, ako različiti i ekscentrični, ili, pak, fizički invalidi, ili višak radne snage – spadate među one koji mogu da postanu žrtve mobinga.

Mobing je, prema definiciji, psihičko maltretiranje na radnom mestu koje podrazumeva: davanje ponižavajućih poslova radniku, ogovaranje, stalne kontrole i kritike od strane kolega i rukovodstva, napade na zdravlje zaposlenog (ne dobija bolovanje, godišnji odmor, seksualno ga uznemiravaju...), premeštanje u drugu kancelariju, nepozivanje na sastanke, oduzimanje sredstava za rad (sindrom praznog stola), pretrpavanje obavezama – sindrom punog stola...

Cilj mobinga je da se zaposleni prisili da napusti radno mesto i tako ekonomski još više degradira. Radna sredina u kojoj preovladava ovakvo ponašanje prepoznaje na osnovu narednih odlika: takmičarska sredina sa kultom karijerizma, strogo hijerarhijska struktura, naglašena briga o ekonomskoj dobiti umesto o međuljudskim odnosima, nedostatak međusobnog poštovanja, nedovoljno definisane radne uloge i nedostatak profesionalnosti.

Jedno istraživanje Infostudovog sajta za zapošljavanje www.poslovi.infostud.com pokazalo je da 12 odsto ispitanika priznaje da su bili žrtve nekog oblika zlostavljanja na poslu. Najveći broj posetilaca sajta, 60 procenata, smatra da je mobing veoma prisutan u Srbiji. U Beogradu postoji više službi koje pomažu žrtvama nasilja na radnom mestu – Stop mobing, Antimobing centar, Viktimološko društvo i drugi.

Viktimološkom društvu Srbije (VDS) sa službom VDS info i podrška žrtvama prošle godine se javilo 119 osoba koje su se žalile na nasilje na radnom mestu: 85 žena i 34 muškarca. Prema rečima Jasmine Nikolić, rukovodioca ove službe, žrtvama mobinga ne nude se konačna rešenja već alternative. Time se, prema njenim rečima, osoba ojačava da izađe iz problema.

Jasmina Nikolić ističe da su im se javljale žene raznih zanimanja – od čistačica do profesorki na fakultetima, zvali su ih i iz državnih i privatnih firmi, iz vojnih, policijskih i zdravstvenih ustanova. Žrtve mobinga ovde mogu da dobiju potrebne informacije, emocionalnu podršku, upućivanje na druge organizacije i podršku na sudu.

Magistar psihologije Ivana Kovačević sa Fakulteta organizacionih nauka objašnjava kako mobing utiče na funkcionisanje porodice. Prema njenim rečima, danas je teže nego ikada napraviti granicu između privatnog i profesionalnog života – ono što se dešava na poslu projektuje se i na privatnom planu.

– Ljudi koji duže vreme trpe bilo kakav vid ugrožavanja na poslu, posle izvesnog vremena moraju da pronađu neki ventil za te frustracije. Vrlo je verovatno da će porodično okruženje biti ono u kome će takva osoba pokušati da isprazni negativna osećanja. Agresija se pomera ka slabijima i onima od kojih se očekuje da imaju najviše kapaciteta za pružanje razumevanja i toleranciju. Obično su to članovi porodice. Neretko se dešava da osoba koja na poslu trpi ugrožavanje bilo koje vrste postaje posle izvesnog vremena i sama nasilnik u porodici. Posledice mobinga koje se osećaju u porodici ne zavise samo od vrste i intenziteta pritiska koji osoba trpi na poslu, već i od toga koliki značaj ona pridaje svom profesionalnom životu. Stoga su često kolateralne žrtve mobinga upravo porodice onih ljudi koji se bave vrlo prestižnim zanimanjima – ističe psiholog Ivana Kovačević.

Milica Ležajić
objavljeno: 15/05/2008

Poslednji komentari

Mirka Bankarka | 16/12/2012 00:14

Radim u jednoj banci, a ceo radni vek radim u bankarstvu. Ovo sada sto se desava i sto je nepodnosljivo za sve nas jer to traje i jednostavno svi mi to ne mozemo ni fizicki ni psihicki podneti. Pritisak na radnike koji rade sa strankama,( sama ne znam da li je to mobing), ali znam to da nas non - stop kontrolisu i traze najmanju gresku za otkaz jer eto prekrsili smo procedure i uputstva. Pretrpani smo sa poslom i svi probijamo radno vreme, radimo od jutra do ksanih popodnevnih casova, a prekovremeno ne placaju i kazu da smo nesposobni...sta na ovo reci, mrak mi padne kada ustanem i pomislim da moram na posao, jer ako ne prodam ni jedan "proizvod" kao da nista nisam radila...a zastitili su se ko beli medvedi sa Anex ugovorima...

branka colic | 21/01/2013 16:22

Posao kojim se bavim je posao trova u jednoj velikoj firmi,koja ima dosta objekata u Beogradu a i sire.Objekat u kome ja radim je jedan od naj boljih,sa naj vecim platama.U tom objektu sam od 2007god..Medjutim 2010 odlazim prvo na trudnicko pa zatim na pordiljsko bolovanje.Pritom posle duge borbe sa sterilitetom radjam dva prelepa deteta.Sada kad je doslo vreme da se vratim,u tom objektu vise nema mesta za mene.Sef mi govori da jos ne zna sta ce sa nama porodiljama da radi,posto nas ima tri.Naj verovatnije drugi objekat za mnogo manje novca.Pritom je spomenuo i to da porodilje cesto idu na bolovanja.A politika firme je da to ne tolerise. Interesu je me,dali smo u ovom slucaju mi porodilje u mobingu ili spunim pravom mogu da nas prebacuju kako njima odgovara.

Tatjana Lazarevic | 01/03/2014 15:52

Radila sam u firmi " Stampe " u kiosku. Od avgusta meseca uveli su nam aktivnu prodaju na artikle. Redovna kontrola isla je po kioscima, ukoliko ne ponudite nesto od aktivne prodaje pisu vam prijavu i skidaju 20% od plate. U novembru mesecu dobila sam jednu prijavu, za tu prijavu skinuli su mi 9000dinara od plate. Posle 3 meseca, pozvana sam u firmu gde mi je odmah urucen otkaz bez otkaznog roka i bez mogucnosti nadoknade na biro, jer je otkaz glasio kao " Povreda radne obaveze zbog nevrsenja aktivne prodaje ", a u tom periodu aktivna prodaje je bila Doncafe 4 in 1, 3 in 1, 2 in 1 i capucino. Zbog te jedne prijave, a vec su mi skinuli od plate kaznu, dobila sam otkaz. Pored mene u firmi postoje kolege koje imaju po 2 do 3 prijave, pa nisu dobili otkaz. Po meni ovo je najsmesniji i najtuznji otkaz koji jedan radnik moze da dobije u ovoj drzavi, a nikad nije imao manjak, svadjao se i pravio probleme, a radio je posteno svoj posao. Nove radnike obucavaju, a starima daju otkaz.

Za Vaš uređaj postoji Andorid aplikacija, želite li da je instalirate?

Instaliraj Kasnije