Dragana i Bora Jovanović-Džaril su poznati zemunski advokati, koji imaju veliko iskustvo u radnim sporovima. Poznaju obe strane medalje, jer zastupaju i otpuštene radnike i poslodavce.

Na osnovu svoje dugogodišnje prakse, iznose podatak da prosečan radni spor u Srbiji traje oko tri godine, iako zakon predviđa da se okonča za šest meseci. Dužinu procesa objašnjavaju opterećenjem pravosuđa. „I pored najbolje volje, sudija u radnom sporu ne može da okonča spor u predviđenom roku, jer jednostavno ne može da održi više od jednog do dva ročišta u periodu od šest meseci. Žalbeni postupak traje i po godinu dana, tako da prosečan radni spor u Srbiji, na žalost, traje tri godine.”

Kako se najčešće završavaju procesi?

U određenom, dosta velikom broju, radni sporovi se završe i nekom nagodbom između parničnih stranaka, bilo da je to isplata još nekog iznosa otpuštenom radniku, ili odustajanje od naplate troškova postupka u slučaju kada radnik prekida dalje suđenje, a ponekad se radnik i vrati na posao. Ipak, u Zakonu o radu postoje i odredbe da poslodavac ne mora da primi ponovo na posao radnika koga je otpustio, ali mora da mu isplati do 18 prosečnih ličnih dohodaka – ako je takav zahtev postavio radnik ili i više ako je to predlog poslodavca.

Ako se radnik zaposli na drugom radnom mestu, da li može i dalje da vodi postupak za povratak na stari posao?

Nema smetnji da se radni spor povodom otkaza nastavi iako je otpušteni radnik našao novo zaposlenje. Postavlja se pitanje interesa radnika da takav spor nastavi i da li ima interesa da se po eventualnom uspehu, vrati na rad kod poslodavca koji mu je dao otkaz. U praksi se to svodi na plaćanje određene novčane nadoknade, bilo u okviru zakonskih odredbi ili prema slobodnoj pogodbi.

Da li ima efekta da radnik s otkazom u ruci, zakuca na vrata Inspekcija rada?

Preporučili bismo svim radnicima da se na vreme upoznaju sa pravima koja ima inspektor rada u zaštiti prava radnika, jer su naša iskustva o radu inspektora pozitivna. Inspektor rada – prema zakonskim odredbama – može odložiti izvršenje otkaza koji je poslodavac dao radniku, do pravosnažnog okončanja postupka pred sudom. Ako imamo u vidu da postupci, kako smo naveli, traju oko tri godine (ili čak i više), ovo je velika i značajna zaštita. Potrebno je da se radnik obrati inspekciji rada na svojoj opštini ili u gradu (ako je u Beogradu) i da traži odlaganje izvršenja odluke. Naravno da inspektor neće po automatizmu doneti rešenje u svakom slučaju, ali će svakako neopravdane i bahate otkaze sprečiti. Rešenje inspektora podleže proveri kroz žalbu upućenu resornom ministru, ali je odluka ministra konačna. Rokovi su kratki i sve se mora završiti u roku do mesec dana. Čini nam se da radnici ovo ne znaju dovoljno, tako da je važno da se o ovim pravima bolje informišu.