Запослени упућени на принудне одморе због рата у Украјини

Кризу због рата у Украјини осетиће и радници у Србији. Због поремећаја у глобалним ланцима производње последице су већ сада видљиве, а будући да бројне компаније обустављају свој рад, оне неминовно шаљу запослене на принудни одмор, односно плаћено одсуство. Тако су недавно, како подсећа Жељко Веселиновић, председник синдиката „Слога”, поједини радници „Леонија” упућени на плаћено одсуство због смањеног обима посла, јер се чекају делови из ЕУ. Иако послодавци не спомињу отказе, радници су забринути да ли ће их уопште позвати да се врате на своја радна места.

– И погон немачке компаније „Дрекс мајер” из Зрењанина слао је запослене на плаћено одсуство, а у време короне многи су проглашени за технолошки вишак, тако да је ова компанија своју радну снагу малтене преполовила у односу на период пре пандемије. Сличан проблем има и произвођач струјних каблова „Тиса аутомотив” из Кикинде. Генерално, више од 100.000 радника Србије запослених у производњи каблова је у великом проблему, а многи су већ послати на плаћено одсуство. Нема компаније која ради у пуном капацитету – наглашава Веселиновић. Додаје да управо глобална криза електронских компоненти, па тако и рат у Украјини, утичу на производњу у такозваној нискобуџетној индустрији Србије.

– Реч је, дакле, о производњи каблова за ауто-индустрију. Рецимо, „Леони” који запошљава више од 11.000 радника у Србији послује за више брендова, па тако и за „Бе-Ем-Ве”. Пошто је евидентан застој у производњи аутомобила, „Леони” мора да прати фирму за коју ради, јер свој посао обавља по наруџбини. Због тога су радници ове компаније на плаћеном одсуству и у овом тренутку то је сасвим оправдан потез менаџмента и представља најмање зло. Јер, боље то, него отказ. Иста ситуација је и са фабрикама за шивење обуће, мајица, уопште гардеробе, које су у вези са радом одређених компанија на западу – објашњава Веселиновић. Подсећа да плаћена одсуства не могу да трају довека.

То је иначе и дефинисано Законом о раду у којем пише да за време привременог одсуства са рада, за време прекида рада, односно смањења обима рада до којег је дошло без кривице запосленог у оба ова случаја, радник остварује право на накнаду зараде најмање у висини 60 одсто просечне плате у претходних 12 месеци, с тим да не може бити мања од минималне.

– Послодавац може да упућује запослене на привремено одсуство са рада уз накнаду зараде најдуже до 45 радних дана у календарској години, али постоји могућност да влада и Социјално-економски савет донесу одлуку да се то продужи и више од тог рока. Чак ни то не може да траје унедоглед, али такве ситуације, као што је рат у Украјини, нису нешто на шта може да се утиче. Због тога све то може да доведе и до отказа – објашњава Веселиновић.

И у Привредној комори Србије (ПКС) потврђују да су, због ситуације у свету, а посебно у Европи, прилично угрожени хемијска и металска индустрија, а у оквиру ње произвођачи ауто-делова који увозе сировине и компоненте за своју производњу из ових земаља. Располажу информацијама да су одређене фирме из текстилне и хемијске индустрије на неки начин смањиле производњу, јер су примарно биле оријентисане на руско тржиште, али и даље не одустају од њега. Очекују да ће за неколико месеци та криза да се преброди и тржиште наставити да функционише, уверени су у ПКС-у.