Кад се заљубиш у свог шефа

Да ли избору пословне гардеробе приступате озбиљно и да ли се на путу до посла загледате у свако огледало и једва чекате да са „најдражим” колегом попијете прву јутарњу кафу?

Ако сте на ова питања одговорили потврдно, значи да сте заљубљени, а ако је веровати резултатима истраживања које је недавно урадио интернет сајт Инфостуд, готово половина свих запослених је била или је тренутно у љубавној вези са колегом.

Више од 15 одсто испитаника је ту везу претворило у брак или се упустило у заједнички живот са колегом, а аутори овог истраживања извели су занимљиву рачуницу: ако радите у фирми са сто запослених, сваки ваш пети колега је тренутно у љубавној вези са колегиницом.

И док у Америци свака осма фирма има строга правила о везама на послу, представници фирми које смо анкетирали на домаћем терену углавном немају регулисана правила емотивног понашања својих запослених, али имају решење за супружнике на платном списку.

„Правила „Теленора” су јасна – супружници не могу да раде у истом одељењу, нити смеју да један другоме буду шеф. Наравно, не постоји емотивни кодекс који регулише понашање заљубљених запослених”, каже Марија Беслаћ из „Теленора”.

Представник Сосијете женерал банке Небојша Радојчић објашњава да у овој фирми влада интерно правило да супружници не смеју да раде у истом одељењу банке, а у јавном предузећу ПТТ саобраћаја „Србија” истичу да у овој фирми нису забрањене емотивне везе међу запосленима.

„Запослени су слободни да ступају у емотивне везе уколико се ниједна страна не осети угрожено или везу осети као узнемиравајућу, и ако та веза не смета осталим колегама, претпостављенима и несметаном одвијању процеса рада. Запослени у нашем предузећу врло често ступају у емотивне везе и пуно је закључених бракова”, истичу у овој фирми..

Психијатри објашњавају да је једноставно разумети зашто се заљубљујемо на послу, јер већина особа осам сати дневно себе приказује у свом најбољем издању – као веселе, расположене и шармантне особе пуне енергије, а у свом „топ” издању лако постајемо „емотивни” мамац.

„Физичка близина доводи и до емотивног зближавања, па су због тога послови који захтевају тимски рад погодан психолошки миље за размену емоција. У групи од 10 до 20 људи који раде заједно, увек ће неко привући некога, јер је близина први фактор који зближава људе, а други је свакодневно виђање.

Ако сваки дан виђамо једну особу, ми несвесно почињемо да је упоређујемо са осталима и да уочавамо њене предности. Када су у питању везе на послу, обично је мушкарац тај који је у улози шефа”, објашњава др Зоран Илић, психотерапеут и тренер у центру за едукацију менаџера „Мастер скилс”.

Наш саговорник додаје да је добра страна ових веза чињеница да су љубав, секс и комуникација свето тројство сваког емотивног односа и да ти партнери увек имају о чему да причају. Осим тога, у таквим везама постоји чар забрањеног воћа, а то такође зближава људе и даје им осећај сласти у целој причи.

Амерички психолози истичу да љубав са колегом може да буде „квака 22”, која би могла веома да закомпликује живот на послу, али – сваку браву је могуће откључати. А на питање – како да задржите добар глас, одговор је – будите узорни у сваком погледу!

Ако постанете пар, уведите правила понашања на послу, а врхунац ваше интимности треба да буде размена нежних погледа и дискретни договор око сусрета након посла. Немојте да мешате емоције и посао и покушајте да одолите изазову да канцеларију претворите у кулисе за снимање љубавне приче, односно бојно поље на којем ћете „ратовати” ако раскинете.

Договорите се са „најдражим” колегом да ћете остати у коректним односима и ако кола крену низбрдо и избегавајте да своје емотивне проблеме делите и решавате са осталим колегама.

Другим речима, све док имате меру, имате право да мешате посао и задовољство. И не заварајте се, ма колико да се понашате дискретно, колеге ће кад-тад „провалити” да се љубавна идила одвија пред њиховим носем и да не морају вратоломно јурити на „сапуницу” после завршетка посла.

А одговор на питање – зашто ваш шеф треба да се радује чињеници да вас је Аморова стрела пробола баш на послу – дају нам стручњаци Универзитета Вестминстер у Лондону који су установили да заљубљени раде боље!

Резултати њиховог истраживања показали су да се током везе продуктивност запослених повећава, зато што се заљубљене особе осећају врло позитивно. Међутим, проблем настаје када се веза раскине, јер тада радна продуктивност углавном опадне, упозоравају аутори ове студије.