Забрањена питања

Већина кандидата који одлазе на први интервју код послодавца страхујe каква ће им питања поставити, да ли ће се добро снаћи приликом одговора, какво ће бити коначно мишљење и да ли ће добити посао. У тим размишљањима углавном се концентришу на питања која би могла да се односе на њихов евентуални радни задатак, док су потпуно неприпремљени за она која послодавац не би смео да им постави.

Закон о раду забрањује сваки вид дискриминације запослених. На питања о религији и вероисповести не морате да одговорите, посебно уколико процените да би одговор могао да вам умањи шансе да добијете посао.

Пракса на жалост показује да се радна места, посебно она боља, добијају због страначке припадности. Ако вас послодавац пита да ли сте у некој странци нисте обавезни да одговорите. Ваша приватна ствар је да ли јесте или нисте лојални некој политичкој странци.

Са вашим здравственим стањем послодавац треба да буде упознат. јер је у обостраном интересу да не прећутите нешто што ће вас спречити да обавите посао. Наравно нисте обавезни да пријављујете послодавцу све о свом здрављу.

Лична питања на пример, она о брачном статусу, планирању породице, сексуалном опредељењу, с ким и где живите су непотребна и непристојна.

Тањом Бјелобрк, саветница за запошљавање у Националној служби запошљавања, Филијали за Београд, саветује:

– Уколико вам послодавац постави питање о брачном статусу и ако  одлучите да му одговорите, кажите да не мешате приватни и пословни живот, да ваш брачни статус нема утицаја на ваше радне способности и да сте спремни да се радним обавезама посветите онолико колико то посао захтева од вас. На питања о деци најбоље је да одговорите да сте организована особа и да су деца збринута. Послодавац може да вам постави питања о вашем здрављу и у обостраном интересу је да одговорите на њих. Најбољи је одговор да немате здравствених проблема који би вас ометали у раду на том радном месту, а да их имате да не бисте ни тражили такав посао, зато што сте одговорна особа и водите рачуна о свом здрављу.

На питање о вероисповести најбоље је да одговорите да своја лична убеђења не мешате са послом нити да томе дајете предност у односу на каријеру. Ово се, такође односи и на политичка убеђења и страначку припадност.

Тања Бјелобрк у сваком случају препоручује да не дозволите да вас оваква питања „избаце из равнотеже” или изнервирају.

– Некада је намера послодавца да вас „опусти” оваквим питањима. Такође ваша (вербална и невербална) реакција на њих може да му каже много и о вашем карактеру. Одговарајте кратко, и пређите на тему која се директно тиче посла за који конкуришете и ваших професионалних квалитета.

Наша саговорница посебно је истакла да је битно је да будете позитивни и мотивисани, као и да за разговор припремите одговор на свако питање, али и да оставите утисак одговорне и ведре особе.

Слађана Ранер