Вишак запослених или – алиби за отказ

Један од популарних начина које послодавци користе да би отпустили раднике јесте проглашење вишка запослених. Нажалост, поред случајева када за то постоји оправдана потреба, у пракси су честе манипулације и злоупотребе. Послодавци су склони да променом акта о систематизацији и смањивањем броја запослених дају отказ запосленима и онда када то није оправдано већ под видом реорганизације и вишка запослених настоје да се ослободе непожељних, а касније се примају нова лица па се уместо смањења у крајњем исходу повећава број запослених. Ако постоји оправдана потреба за смањивањем броја запослених, често се то обавља произвољно, без поштовања законске процедуре и мимо критеријума прописаних законом, општим и појединачним колективним уговором.

У ситуацији када су инспекцијске службе неефикасне, судови спори, рокови решавања радних спорова у пракси далеко од прописаних, то је озбиљан проблем. На губитку су не само запослени, који за време спора немају средства за живот, већ и послодавац. Ако се спор оконча неповољно по послодавца, дужан је да плати накнаду зараде за време трајања поступка, судске трошкове, иако запослени за то време није радио. Зато треба бити обазрив и поступати законито и правично. Одређивање запослених за чијим радом је престала потреба обавља надлежни орган послодавца применом критеријума утврђених законом и колективним уговором.

Ти критеријуми се примењују овим редоследом: резултати рада, имовно стање запосленог, број чланова породице, здравствено стање запосленог и чланова његове уже породице, при чему предност има запослени ако он или члан његове уже породице болује од неког тежег обољења, број деце на школовању...

Најчешће манипулације везане су за утврђивање резултата рада. Резултати рада морају бити процењени за период од најмање годину дана, и то према утврђеним нормативима и стандардима рада. Уколико они нису прописани, резултати рада се утврђују на основу оцене непосредног руководиоца о обављању послова, радног места, плана рада и других показатеља, али та оцена мора бити писмено дата и образложена.

Ако запослени имају једнаке резултате рада, предност за остајање на послу има онај који је слабијег имовног стања, што се утврђује на основу оствареног прихода по члану домаћинства и тржишне вредности непокретности коју запослени или члан његовог породичног домаћинства поседује, а то се утврђује на основу документације и исправа надлежног органа