Премештај код другог послодавца
Једна од мера које је послодавац дужан да предузме у оквиру програма решавања вишка запослених јесте њихово ново запошљавање, што укључује премештај на друге послове, рад код другог послодавца, преквалификацију или доквалификацију, непуно радно време, али не краће од половине, и друге мере.
У пракси се дешава да послодавац омогући преквалификацију, али на послове нижег ранга са нижом зарадом и под неповољнијим условима, што су запослени приморани да прихвате или да се помире са тим да ће у противном бити отпуштени као вишак.
Упућивање на рад код другог послодавца регулисано је Законом о раду, у случају када је привремено престала потреба за радом запосленог, док трају разлози за његово упућивање, а најдуже годину дана. Тај период може да буде и дужи уколико се запослени сагласи са тим.
Запослени са послодавцем код кога је премештен закључује уговор о раду на одређено време. По истеку рока упућивања, запослени има право да се врати на рад код послодавца који га је упутио. Међутим, у пракси се ова могућност користи и у случају вишка запослених и, уместо да им се трајно реши запошљавање код другог послодавца, нуди им се посао код новог послодавца, који их прима на одређено време, или прво на пробни рад, врло често под неповољнијим условима рада и са нижом платом (на пример из органа државне управе код приватног послодавца са много лошијим условима рада и привременог карактера). Тиме се, под видом примене мера из програма решавања вишка радника, послодавац ослобађа запослених који, на крају, ипак остају без посла.
Неретко се дешава да се уместо запослених којима је престао радни однос приме нови на друга радна места па у крајњем исходу уместо до смањења долази до повећања броја запослених.
Када је у питању рад у државној служби, поред случајева отпуштања вишка запослених, посебно је регулисан статус запослених у случају престанка рада или укидања органа државне управе. Од првог јула 2006. године ступио је на снагу нови закон о државним службеницима. Међутим, на поступке одлучивања о правима, обавезама и одговорностима запослених који су започети до ступања на снагу овог закона, примењују се прописи према којима су ови поступци започети, а то је случај и са судским споровима.
На те случајеве примењује се и даље Закон о радним односима у државним органима. Овај закон се примењује даље и на запослене у јавним службама. На права државних службеника која нису уређена посебним законом или другим прописом примењују се општи прописи о раду и посебан колективни уговор за државне органе који закључују влада и репрезентативни синдикати који су основани за територију Републике Србије.Подели ову вест
Комeнтар успeшно додат!
Ваш комeнтар ћe бити видљив чим га администратор одобри.
