Premeštaj kod drugog poslodavca

Jedna od mera koje je poslodavac dužan da preduzme u okviru programa rešavanja viška zaposlenih jeste njihovo novo zapošljavanje, što uključuje premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, nepuno radno vreme, ali ne kraće od polovine, i druge mere.
U praksi se dešava da poslodavac omogući prekvalifikaciju, ali na poslove nižeg ranga sa nižom zaradom i pod nepovoljnijim uslovima, što su zaposleni primorani da prihvate ili da se pomire sa tim da će u protivnom biti otpušteni kao višak.

Upućivanje na rad kod drugog poslodavca regulisano je Zakonom o radu, u slučaju kada je privremeno prestala potreba za radom zaposlenog, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Taj period može da bude i duži ukoliko se zaposleni saglasi sa tim.

Zaposleni sa poslodavcem kod koga je premešten zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka upućivanja, zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Međutim, u praksi se ova mogućnost koristi i u slučaju viška zaposlenih i, umesto da im se trajno reši zapošljavanje kod drugog poslodavca, nudi im se posao kod novog poslodavca, koji ih prima na određeno vreme, ili prvo na probni rad, vrlo često pod nepovoljnijim uslovima rada i sa nižom platom (na primer iz organa državne uprave kod privatnog poslodavca sa mnogo lošijim uslovima rada i privremenog karaktera). Time se, pod vidom primene mera iz programa rešavanja viška radnika, poslodavac oslobađa zaposlenih koji, na kraju, ipak ostaju bez posla.

Neretko se dešava da se umesto zaposlenih kojima je prestao radni odnos prime novi na druga radna mesta pa u krajnjem ishodu umesto do smanjenja dolazi do povećanja broja zaposlenih.

Kada je u pitanju rad u državnoj službi, pored slučajeva otpuštanja viška zaposlenih, posebno je regulisan status zaposlenih u slučaju prestanka rada ili ukidanja organa državne uprave. Od prvog jula 2006. godine stupio je na snagu novi zakon o državnim službenicima. Međutim, na postupke odlučivanja o pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih koji su započeti do stupanja na snagu ovog zakona, primenjuju se propisi prema kojima su ovi postupci započeti, a to je slučaj i sa sudskim sporovima.