Престанак радног односа

Радни однос може да престане из неколико разлога.

Ти разлози могу да наступе по самом закону, као што је испуњавање услова за одлазак у пензију и смрт запосленог, или на основу воље послодавца и запосленог када су испуњени услови предвиђени законом.

Уколико је уговор о раду закључен на одређено време, радни однос престаје протеком тог времена, или даном који је наведен у уговору као дан престанка радног односа или дан до кога радни однос траје.

Радни однос који престаје вољом послодавца или запосленог може да се прекине на основу писаног споразума или једностраним отказом од стране послодавца или запосленога.

Отказ уговора о раду спроводи се под условима наведеним у уговору о раду који се отказује и у закону. Ради спречавања неспоразума и спорова, уговор о раду треба да садржи и одредбе којима се регулишу услови за престанак радног односа, односно за отказ уговора о раду, како за случај отказа од стране послодавца, тако и за случај отказа од стране запосленог. Уговором би требало прецизно регулисати разлоге који се односе нарочито на радну способност запосленог, његово понашање и потребе послодавца, јер су они законом доста широко регулисани, а разликују се у сваком конкретном случају, зависно од делатности послодавца, радног места и других услова рада.

Закон о раду не предвиђа посебне услове за отказ уговора од стране запосленог, нити послодавац има право да поставља услове запосленом, да га спречава у његовој намери силом или претњом, или да му задржава радну књижицу из било којих разлога. Запослени има право да послодавцу откаже уговор о раду увек, и то у писаном облику. Једини услов је да се отказ мора дати најмање 15 дана пре дана који је запослени навео као дан престанка радног односа, да би се спречила евентуална штета коју би послодавац могао да претрпи због отказа запосленог.

У пракси није ретко да послодавац задржава радну књижицу. Послодавац је дужан да пријави престанак радног односа надлежном републичком фонду за социјално и пензијско осигурање у року од пет дана од дана престанка, и да запосленом врати радну књижицу са уредно уписаним радним стажом. У противном, биће одговоран за прекршај за који је предвиђена новчана казна, али и за накнаду штете која може за запосленог настати због немогућности новог запослења или пријављивања на тржиште рада.