Prestanak radnog odnosa

Radni odnos može da prestane iz nekoliko razloga.

Ti razlozi mogu da nastupe po samom zakonu, kao što je ispunjavanje uslova za odlazak u penziju i smrt zaposlenog, ili na osnovu volje poslodavca i zaposlenog kada su ispunjeni uslovi predviđeni zakonom.

Ukoliko je ugovor o radu zaključen na određeno vreme, radni odnos prestaje protekom tog vremena, ili danom koji je naveden u ugovoru kao dan prestanka radnog odnosa ili dan do koga radni odnos traje.

Radni odnos koji prestaje voljom poslodavca ili zaposlenog može da se prekine na osnovu pisanog sporazuma ili jednostranim otkazom od strane poslodavca ili zaposlenoga.

Otkaz ugovora o radu sprovodi se pod uslovima navedenim u ugovoru o radu koji se otkazuje i u zakonu. Radi sprečavanja nesporazuma i sporova, ugovor o radu treba da sadrži i odredbe kojima se regulišu uslovi za prestanak radnog odnosa, odnosno za otkaz ugovora o radu, kako za slučaj otkaza od strane poslodavca, tako i za slučaj otkaza od strane zaposlenog. Ugovorom bi trebalo precizno regulisati razloge koji se odnose naročito na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, jer su oni zakonom dosta široko regulisani, a razlikuju se u svakom konkretnom slučaju, zavisno od delatnosti poslodavca, radnog mesta i drugih uslova rada.

Zakon o radu ne predviđa posebne uslove za otkaz ugovora od strane zaposlenog, niti poslodavac ima pravo da postavlja uslove zaposlenom, da ga sprečava u njegovoj nameri silom ili pretnjom, ili da mu zadržava radnu knjižicu iz bilo kojih razloga. Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu uvek, i to u pisanom obliku. Jedini uslov je da se otkaz mora dati najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa, da bi se sprečila eventualna šteta koju bi poslodavac mogao da pretrpi zbog otkaza zaposlenog.

U praksi nije retko da poslodavac zadržava radnu knjižicu. Poslodavac je dužan da prijavi prestanak radnog odnosa nadležnom republičkom fondu za socijalno i penzijsko osiguranje u roku od pet dana od dana prestanka, i da zaposlenom vrati radnu knjižicu sa uredno upisanim radnim stažom. U protivnom, biće odgovoran za prekršaj za koji je predviđena novčana kazna, ali i za naknadu štete koja može za zaposlenog nastati zbog nemogućnosti novog zaposlenja ili prijavljivanja na tržište rada.