Незаконити отказ

Отказ уговора о раду из разлога предвиђених законом послодавац може дати у року од три месеца од дана сазнања за чињенице које су основ за давање отказа, а најдуже у року од шест месеци од дана наступања чињеница које су основ за давање отказа, сем у случају отказа због учињеног кривичног дела, када се рок застарелости за отказ поклапа са роком застарелости предвиђеним за то дело. Уколико би послодавац донео решење по протеку овог рока, такав отказ је незаконит.

Такође, отказ ће бити незаконит уколико је дат због неког од разлога који Закон о раду не сматра оправданим. То ће бити у случају привремене спречености за рад услед болести, несреће на раду или професионалног обољења. Послодавац је дужан да запосленом који због болести, повреде на раду или професионалне болести не може више да обавља одређене послове, обезбеди друго радно место у складу са преосталим способностима, или да му омогући преквалификацију или доквалификацију. Оправданим разлогом за давање отказа не сматра се ни коришћење породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета и одсуства ради посебне неге детета, што је у складу са посебном заштитом коју ужива запослена жена због трудноће и порођаја и неге детета, као и родитељ детета коме је потребна посебна нега због тешког степена психофизичке ометености.

Поред родитеља, посебна права уживају и усвојилац, хранитељ и старатељ. Послодавац не може да откаже радни однос запосленом који одлази на одслужење, односно дослужење војног рока, већ му тада радни однос мирује, а послодавац је дужан да га одјави код надлежног републичког фонда, јер се за време мировања не плаћају порези и доприноси. Чланство у политичкој организацији, синдикату, пол, језик, национална припадност, социјално порекло, вероисповест, политичко или друго уверење или неко друго лично својство запосленог не могу, такође, бити ваљани разлози за отказ.

Незаконит је и отказ који запослени добије због деловања у својству представника запослених, или због обраћања запосленог синдикату или органима надлежним за заштиту права из радног односа у складу са законом, општим актом и уговором о раду. Поступак је незаконит и када приликом отказа дође до повреде законских одредби, као на пример давање отказа без претходног упозорења, или уколико не постоје разлози за отказ на које се послодавац позива. Такође, послодавац не може дати отказ запосленом за повреду радне обавезе коју је учинио својом кривицом, уколико то није утврђено општим актом послодавца или уговором о раду. Исто ће бити и у случају непоштовања радне дисциплине која мора бити прописана актом послодавца.