Nezakoniti otkaz

Otkaz ugovora o radu iz razloga predviđenih zakonom poslodavac može dati u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, a najduže u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza, sem u slučaju otkaza zbog učinjenog krivičnog dela, kada se rok zastarelosti za otkaz poklapa sa rokom zastarelosti predviđenim za to delo. Ukoliko bi poslodavac doneo rešenje po proteku ovog roka, takav otkaz je nezakonit.

Takođe, otkaz će biti nezakonit ukoliko je dat zbog nekog od razloga koji Zakon o radu ne smatra opravdanim. To će biti u slučaju privremene sprečenosti za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Poslodavac je dužan da zaposlenom koji zbog bolesti, povrede na radu ili profesionalne bolesti ne može više da obavlja određene poslove, obezbedi drugo radno mesto u skladu sa preostalim sposobnostima, ili da mu omogući prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju. Opravdanim razlogom za davanje otkaza ne smatra se ni korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta, što je u skladu sa posebnom zaštitom koju uživa zaposlena žena zbog trudnoće i porođaja i nege deteta, kao i roditelj deteta kome je potrebna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti.

Pored roditelja, posebna prava uživaju i usvojilac, hranitelj i staratelj. Poslodavac ne može da otkaže radni odnos zaposlenom koji odlazi na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka, već mu tada radni odnos miruje, a poslodavac je dužan da ga odjavi kod nadležnog republičkog fonda, jer se za vreme mirovanja ne plaćaju porezi i doprinosi. Članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, političko ili drugo uverenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog ne mogu, takođe, biti valjani razlozi za otkaz.

Nezakonit je i otkaz koji zaposleni dobije zbog delovanja u svojstvu predstavnika zaposlenih, ili zbog obraćanja zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Postupak je nezakonit i kada prilikom otkaza dođe do povrede zakonskih odredbi, kao na primer davanje otkaza bez prethodnog upozorenja, ili ukoliko ne postoje razlozi za otkaz na koje se poslodavac poziva. Takođe, poslodavac ne može dati otkaz zaposlenom za povredu radne obaveze koju je učinio svojom krivicom, ukoliko to nije utvrđeno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. Isto će biti i u slučaju nepoštovanja radne discipline koja mora biti propisana aktom poslodavca.