Капитал игра како таленти свирају

Према истраживању портала Инфостуд, они који траже посао сматрају да не треба бити баш 100 посто искрен, као и да је "улепшавање" пословне биографије на месту. Јасно, овакви се пропусти праштају тешко: све што одступа од исправног, нормалног и истинитог, као и свако претеривање сажето у "шлихтај се већ на првом састанку", претерана срдачност (такозвана буразер-техника), камен је спотицања на путу до доброг радног места. Инфостудова образовна кампања намењена трагаоцима за запослењем отворила је врућу тему: какве све грешке праве кандидати за посао.
– Прво и основно правило је: морате да знате за који посао конкуришете и ту позицију наводите у пријави! Невероватно је колико људи биографије шаље насумице, на сва радна места која се отворе. Траже посао, и то било какав, што није никаква препорука – добар послодавац цени оне који воле то што раде, који ће целог себе дати на послу, оне који ће све потенцијале и таленат унети у посао – каже Бранислава Гајић, директор Инфостуда.

Надлежни за људске ресурсе у компанијама Карлсберг, Пиреус банка, Вест фармасјутикалс сервис, као и у агенцијама Декра запошљавање, Тренквалдер и ХР консалтинг апелују да се посвети више пажње овом важном кораку у животу – и пријави за посао, и разговору.

Информације у биографији морају да буду потпуне и истините: уколико наведете "одлично познавање енглеског језика" или "познавање рада у екселу", а у процесу селекције вас чека провера ових способности, шта ако то стварно не знате?

Претходно искуство или статус током студија треба обавезно навести кратко и информативно, а све непословно и непотребно изоставити: религија, брачни статус, пол, породичне фотографије (или у бикинију)... Неприкладне фотографије су међу првим разлозима елиминације приспелих биографија.

На разговору се саветује све што и иначе важи: будите учтиви, прикладно одевени, психички припремљени, а одговори које дајете треба да буду конкретни и концизни. Избегавајте фразе и детаљисање – имајте у виду да је време за разговор ограничено. Услове које вам понуде немојте негативно да коментаришете, не наглашавајте приватне контакте, не трудите се да оставите утисак (само опуштено) и немојте нипошто рећи да вас је за конкурс пријавила другарица. Несмотрене изјаве да сте се на разговору за посао појавили "за сваки случај", "да видим како то изгледа за убудуће" заборавите – покажите поштовање, и добићете поштовање!

Најбоље је решење да будете баш оно што јесте; овај нови дух донеле су велике стране, али и мале домаће фирме: паметан послодавац запошљава паметније од себе, успех компаније темељи се на успеху сваког њеног члана. Улагање у људски капитал основа је менаџмента новог доба – капитал игра како таленти свирају. Добар посао подразумева и доброг послодавца који вреднује спремност да се да максимум, лично (формално као и неформално) образовање и доследност у (наравно, исправним) принципима.

– Осим стручности и вештина, важно је и то какви смо људи. Интервју за запослење код нас у Инфостуду предвиђа и процену емотивне интелигенције. Питамо свашта, и какво искуство носе из војске, и какви су кад се посвађају са братом или сестром... Одговори на ова питања дају слику како се кандидат носи са конфликтима, емоцијама и стресом. Још ако видимо да постоји жеља за доживотним усавршавањем, да особа хоће да напредује, наравно да хоћемо да улажемо у њу – објашњава Бранислава Гајић.