Kapital igra kako talenti sviraju

Prema istraživanju portala Infostud, oni koji traže posao smatraju da ne treba biti baš 100 posto iskren, kao i da je "ulepšavanje" poslovne biografije na mestu. Jasno, ovakvi se propusti praštaju teško: sve što odstupa od ispravnog, normalnog i istinitog, kao i svako preterivanje sažeto u "šlihtaj se već na prvom sastanku", preterana srdačnost (takozvana burazer-tehnika), kamen je spoticanja na putu do dobrog radnog mesta. Infostudova obrazovna kampanja namenjena tragaocima za zaposlenjem otvorila je vruću temu: kakve sve greške prave kandidati za posao.
– Prvo i osnovno pravilo je: morate da znate za koji posao konkurišete i tu poziciju navodite u prijavi! Neverovatno je koliko ljudi biografije šalje nasumice, na sva radna mesta koja se otvore. Traže posao, i to bilo kakav, što nije nikakva preporuka – dobar poslodavac ceni one koji vole to što rade, koji će celog sebe dati na poslu, one koji će sve potencijale i talenat uneti u posao – kaže Branislava Gajić, direktor Infostuda.

Nadležni za ljudske resurse u kompanijama Karlsberg, Pireus banka, Vest farmasjutikals servis, kao i u agencijama Dekra zapošljavanje, Trenkvalder i HR konsalting apeluju da se posveti više pažnje ovom važnom koraku u životu – i prijavi za posao, i razgovoru.

Informacije u biografiji moraju da budu potpune i istinite: ukoliko navedete "odlično poznavanje engleskog jezika" ili "poznavanje rada u ekselu", a u procesu selekcije vas čeka provera ovih sposobnosti, šta ako to stvarno ne znate?

Prethodno iskustvo ili status tokom studija treba obavezno navesti kratko i informativno, a sve neposlovno i nepotrebno izostaviti: religija, bračni status, pol, porodične fotografije (ili u bikiniju)... Neprikladne fotografije su među prvim razlozima eliminacije prispelih biografija.

Na razgovoru se savetuje sve što i inače važi: budite učtivi, prikladno odeveni, psihički pripremljeni, a odgovori koje dajete treba da budu konkretni i koncizni. Izbegavajte fraze i detaljisanje – imajte u vidu da je vreme za razgovor ograničeno. Uslove koje vam ponude nemojte negativno da komentarišete, ne naglašavajte privatne kontakte, ne trudite se da ostavite utisak (samo opušteno) i nemojte nipošto reći da vas je za konkurs prijavila drugarica. Nesmotrene izjave da ste se na razgovoru za posao pojavili "za svaki slučaj", "da vidim kako to izgleda za ubuduće" zaboravite – pokažite poštovanje, i dobićete poštovanje!

Najbolje je rešenje da budete baš ono što jeste; ovaj novi duh donele su velike strane, ali i male domaće firme: pametan poslodavac zapošljava pametnije od sebe, uspeh kompanije temelji se na uspehu svakog njenog člana. Ulaganje u ljudski kapital osnova je menadžmenta novog doba – kapital igra kako talenti sviraju. Dobar posao podrazumeva i dobrog poslodavca koji vrednuje spremnost da se da maksimum, lično (formalno kao i neformalno) obrazovanje i doslednost u (naravno, ispravnim) principima.

– Osim stručnosti i veština, važno je i to kakvi smo ljudi. Intervju za zaposlenje kod nas u Infostudu predviđa i procenu emotivne inteligencije. Pitamo svašta, i kakvo iskustvo nose iz vojske, i kakvi su kad se posvađaju sa bratom ili sestrom... Odgovori na ova pitanja daju sliku kako se kandidat nosi sa konfliktima, emocijama i stresom. Još ako vidimo da postoji želja za doživotnim usavršavanjem, da osoba hoće da napreduje, naravno da hoćemo da ulažemo u nju – objašnjava Branislava Gajić.