У Србији само једна ректорка

– Жене морају много више труда да уложе да би у конкуренцији са мушкарцима постигле исто што и они. Прво, због тога што се још мисли да способна и паметна жена треба да буде физички неугледна; друго, зашто што жена биолошки има задатке које не може другоме да пренесе (као што је рађање); треће, никада жена не може у истој мери да буде одсутна од куће као мушкарац, пре свега због породичних обавеза, не може да седи сваки дан у кафани до поноћи и прави пословне договоре (што је код нас случај); не може од седам дана у недељи да буде шест дана на службеном путу и слично. Може, али се тада породица распада. Овако чињеницу да на руководећим местима у српском високошколском простору има само неколико жена објашњава др Невенка Жаркић-Јоксимовић, у другом мандату декан Факултета организационих наука, која и међу студентима и међу својим колегама важи за "жену која је од ФОН-а направила чудо". Она је једна од три професорки декана на Универзитету у Београду који иначе има 31 факултет.

Коментаришући вест да је после готово 400 година једна жена недавно стала на чело престижног Харвард универзитета, актуелни ректор Београдског универзитета др Бранко Ковачевић, који је недавно ушао у Капетан-Мишино здање, каже да и овај случај показује да доминација мушкараца на руководећим функцијама није карактеристика само нашег поднебља. Он каже да разлог вероватно треба тражити и у томе што је живот једне жене компликованији од живота мушкарца, јер она има много више обавеза – и приватних и професионалних.

Београдским универзитетом је од оснивања 1905. године руководила само једна жена – др Марија Богдановић и то у периоду после 5. октобра 2000. године, док су се, рецимо, на Новосадском универзитету измењале три ректорке. Др Ковачевић признаје да је на неки начин БУ патријархалнији у односу на Новосадски универзитет, али да има помака.

– Ево, сад је мене на електротехници заменила жена што је први пут у историји Електротехничког факултета, ту су и декани ФОН-а и Технолошко-металуршког, др Неда Бокан је била декан Математичког факултета, а сада је у мојој екипи као проректор – каже ректор, додајући да је, по његовом мишљењу, "лакше и лепше сарађивати са женама".

– Док сам био декан ЕТФ-а, сва одељења су водиле жене, јер су, по мом личном убеђењу, одговорније, савесније, лојалније, лакше се са њима договорите, а оно што се договорите ураде. Мушкарци имају, што се каже, "црногорско порекло" – много воле да се хвале, а мало да раде – прича ректор кроз осмех.

Да врсте својине нема везе са половима и руководећим кадром показује и сектор приватног образовања, у којем је слична ситуација. Иако истиче да не учествује у настави, већ да је на менаџерској позицији, директорка Универзитета Њујорк у Београду Миона Баџевић објашњава да је овде окружена младим и образованим људима и да ту постоји хијерархија идеја а не функција.

– Многи које срећем као менаџерка подједнако су изненађени, како мојом младошћу, тако и чињеницом што сам жена. Да је реч о мушкарцу мојих година, изненађење вероватно не би било тако велико. Борити се против таквих предрасуда представља додатни мотив за мој ангажман. У томе су ми узори сјајне жене и професионалке попут Невенке Жаркић-Јоксимовић и Весне Ракић-Водинелић, да споменем само неке – прича Миона Баџевић.

Др Невенка Жаркић-Јоксимовић сматра да основни разлог што нема више жена декана на универзитетима у Србији јесу особине личности и психолошка структура жена професора на универзитету.

– Једноставно речено, за научноистраживачки и педагошки рад се опредељују жене које у својој бити нису заинтересоване за руковођење, а ја бих рекла да се данас и од декана тражи да све више буде и менаџер, што ствар још више усложњава. Данас бити декан значи радити послове представљања институције у земљи и иностранству, организовати и координисати високостручне, експертске послове, али и обављати послове менаџера. Тражи апсолутну посвећеност и радно време без радног времена, што многе жене не желе да прихвате – објашњава професорка Жаркић.

Она каже да са колегама има добру комуникацију (што је можда особина личности), иако је понекад приметно да им проради мушка сујета и балкански приступ. Ограничења постоје, наставља и често је у ситуацији да иако мисли да би све одговорне задатке и послове требало да повери женама, мора да води рачуна о "синдрому Балкана", те то не учини, "што за последицу има лошији квалитет обављеног посла".

По њеном мишљењу, да би жена као декан била призната и цењена и у својој институцији и шире, она мора "више да ради" и "више да уради". Просто, мора да доведе мушки део факултета и Универзитета у ситуацију да резултати њеног рада буду толико препознатљиви и очигледни да више нема подозрења и резерви, што за рад мушкараца декана никада није неопходно.

Миона Баџевић се надовезује на ову причу и каже да код нас постоји двоструки критеријум према успеху жене и мушкарца: удата жена је већ "успела" и од ње се не очекује успешна пословна каријера. "Слика стања на универзитету одраз је стања у нашем друштву. На свим позицијама моћи налазе се мушкарци и женама је врло тешко да разбију стереотипе које намеће постојећа патријархална средина. Мој ентузијазам у послу заснован је на очекивању да ће се ствари у том погледу у будућности мењати набоље", закључује наша саговорница.

А до тада чекамо следећи избор челних људи високошколских установа у Србији. Јер, као што се каже, кога жуља ципела – он(а) ће и да је мења. Или неће.
Сандра Димитријевић

--------------------------------------------------------------------------

Права иста, положај тежи

Правно гледано, жене у Србији имају иста права као и мушкарци, али то не значи да имају и једнак положај, јер заостају у погледу позиција на тржишту рада, зарада, учешћа у доношењу одлука...

Потпредседница владиног Савета за равноправност полова Драгана Петровић потврдила је у изјави за Танјуг да је то проблем на којем мора прилично да се ради, најпре кроз усвајање закона о равноправности полова, али и стратегије за унапређење положаја жена.

Петровићка је подсетила и на постојање разлике у зарадама мушкараца и жена на истим пословима, мада је она мања него на Западу, и указала да треба радити и на побољшању женског здравља, као и садржаја образовања, који морају бити више окренути "женској страни света". "Уче се неке врло ’мушке’ историје и ’мушко’ градиво, на пример", рекла је она и подсетила да јавно мњење мора схватити и да је питање коришћења свих потенцијала друштва веома важно.

Поред тога, важно је да се ради на променама стереотипа, зато што се ситуације као "ко ће после ручка прати судове, а ко читати новине" не могу регулисати законима. "Приватна сфера мора се регулисати едукацијом, васпитањем и без помака у тој сфери тешко да ће бити побољшања, осим што ће жена имати двоструки терет", оценила је она.
Танјуг

--------------------------------------------------------------------------

Недовољан број жена у парламенту

Нови Сад – Иако је у новом сазиву Скупштине Србије више жена него у претходном, то још nije довољно и треба наставити са подршком за будуће веће учешће жена, оценила је јуче војвођански секретар за равноправност полова Снежана Лакићевић-Стојачић.

Она је у саопштењу за јавност поводом 8. марта, Међународног дана жена, навела да у новом сазиву Скупштине Србије има укупно 51 жена, што је нешто мало више од петине од укупног броја посланика и изразила незадовољство тим процентом. Лакићевић-Стојачић је подсетила да, према последњем попису, жене чине 52 одсто становништва.
Бета

--------------------------------------------------------------------------

Цвет успеха за жену змаја

Удружење пословних жена покренуло је акцију избора за "најпредузетницу" – "Цвет успеха за жену змаја" која креће од 15. марта. Признања ће се додељивати у две категорије – најевропскија женска фирма и женско предузеће са најбољим моделом запошљавања жена. Пријаве ће се примати до 15. маја, а свечана додела награда биће 20. јуна.

Најуспешније предузетнице ће, како је на јучерашњој конференцији за новинаре у Медија центру најавила председница поменутог удружења мр Сања Поповић-Пантић, као награду добити плакету и брош у облику цвета.

– "Ово је година једнаких могућности", најавила је недавно Ангела Меркел и промовисала нови слоган Европског парламента који истиче да је економско оснаживање жена и њихових фирми вид мудре економије – истакла је Оливера Поповић, успешна предузетница и секретар комисије која ће доделити признање "најевропскијој женској фирми".

Да ситуација у нашој економији није сјајна када су жене у питању потврђују подаци које је изнела Радмила Букумирић-Катић, помоћница министра за рад, запошљавање и социјалну политику. Она је истакла да је протеклих година потписано много докумената и декларација којима се женама у области предузетништва, запошљавања, избора на руководеће функције омогућује потпуна равноправност, али да је имплементација свих тих кодекса и стандарда спора.

– У активном, тј. радном становништву жене учествују са 44 одсто. Оне чине и већину међу незапосленима – 27 одсто док је незапослених мушкараца 17 одсто. Осим тога, 57 одсто жена ради у приватном сектору где је могућност остајања без посла, премештања и отпуштања већа. Од свих запослених жена тек једна четвртина успева да обезбеди вертикалну радну покретљивост, односно могућност напредовања и ангажовања на руководећим функцијама – рекла је Радмила Букумирић-Катић и подсетила да тренутно у нашој земљи пола милиона жена тражи посао.

По индексу равноправности од 0,42 одсто, односно проценту заступљености жена у политичком животу, степену образовања, заступљености у јавним сферама Србија је на 58. месту у свету, па је, сложиле су се учеснице јучерашње конференције, међу којима су још биле и Мирјана Јовановић, директор Републичке агенције за мала и средња предузећа, и Јасна Матић, директор Агенције за страна улагања и промоцију извоза СИЕПА, важно подстаћи самозапошљавање, подизање кредита, реализацију пословних идеја и креативност жена.
С. Богдановић

--------------------------------------------------------------------------

За друштво без злостављања

Принцеза Катарина Карађорђевић честитала је свим женама 8. март, Међународни дан жена, и нагласила да је овогодишњи мото празника "Укинути некажњивост за насиље над женама и девојчицама".

"Због тога се обраћам и мушкарцима, да нам се придруже у борби против овог великог зла и да нам помогну да створимо друштво у коме неће бити злостављања и угњетавања", истиче се у честитики Катарине Карађорђевић.
Фонет