Исплата минималне зараде

Закон о раду гарантује запосленом право на минималну зараду, која се утврђује за стандардни учинак и пуно радно време, тј. радно време које се изједначава са пуним радним временом, одлуком Социјално-економског савета, односно Владе Републике Србије, која се доноси по правилу шестомесечно и објављује у "Службеном гласнику". Минимална зарада може да се исплати само ако је утврђена уговором о раду.

Пошто се исплаћује за пуно радно време и стандардни радни учинак, она може бити виша или нижа од прописане: ако запослени не оствари стандардни учинак према утврђеним критеријумима или није радио пуно радно време, послодавац може да исплати нижу зараду од званично утврђене и објављене; када се стекну услови за исплату увећане зараде, као што су ноћни и прековремени рад или рад за празник, запослени има право на исплату већег износа минималне зараде од прописаног. Радни учинак се одређује на основу квалитета и обима обављеног посла, као и односа запосленог према радним обавезама. Елементи за обрачун и исплату зараде утврђују се општим актом послодавца или уговором о раду. Од испуњености тих елемената зависи да ли ће доћи до исплате прописане или умањене зараде.

Такође, до умањења може доћи и ако запослени не проведе на послу пуно радно време. Уколико запослени оствари стандардни учинак и проведе на раду пуно радно време, послодавац не може да му исплати зараду нижу од прописаног минимума, али га ова одредба не спречава да, ако има финансијских могућности, исплати вишу минималну зараду од прописане. За случај да послодавац касни са исплатом минималне зараде, закон је предвидео да исплата буде у висини прописаној за месец у коме се врши исплата.

Од минималне зараде треба разликовати право приправника на зараду најмање у висини 80 одсто основне зараде за послове за које је закључио уговор о раду. Такође, у случају да дође до прекида рада без кривице и воље запосленог, њему припада накнада зараде најмање у висини просечне зараде у претходна три месеца, која не може бити мања од минималне зараде и не може се исплаћивати дуже од 45 радних дана у календарској години.