Обука, посао и новац

Послодавци спремни да запосле најмање петоро незапослених, већ сада могу да прикупе документацију и – правац у филијалу Националне службе за запошљавање у својој општини. Ту могу да преузму образац захтева и бизнис плана, али и да добију комплетан пакет услуга НСЗ, од посредовања до одобравања субвенције за ново запошљавање у износу од 100 хиљада динара по једном новозапосленом лицу.
Потребна документација је уобичајена: од регистрације до доказа о добром пословању, што за стабилне фирме вероватно није проблем. На овај начин се планира запошљавање око 2.500 лица кроз скоро 300 уговора.

Новина је да НСЗ, од ове године, не даје само новац већ заједно са послодавцем прави одабир потенцијалних кадрова, а и обучава их (преквалификацијом или доквалификацијом) ако је то потребно. Према речима Зорана Матовића, директора Сектора за развој предузетништва и програме запошљавања у НСЗ, ово је само први програм којим се излази у јавност у 2007. години и подразумева ново запошљавање код постојећих послодаваца-предузетника, односно фирми од значаја за регионе са високим степеном незапослености.

Јавни позив је отворен читаве године да би се избегле гужве и свима пружиле подједнаке шансе. Наравно, трајаће док се не утроше средства издвојена у ове сврхе, мада увек постоји начин да се, у зависности од интересовања, изнађу нова.

– Предност у додели субвенција имаће послодавци спремни да запосле лица из критичних група: млађе од 30, старије од 45 (50) година, жене, инвалидна лица, Роме, самохране родитеље, једноставно оне који теже долазе до посла, а самим тим су годинама на евиденцији НСЗ, као и људе проглашене технолошким вишком – каже Матовић и додаје да је једна од новина и могућност да фирме из стечаја конкуришу за помоћ, с тим што морају да доставе банкарске гаранције.

После доношења одлуке о додели субвенције, опет као новина, основна обавеза послодавца је да заснује радни однос и закључи уговор о раду са пуним радним временом у трајању од две године са одабраним лицима; затим, да у року од 60 дана склопи уговор са НСЗ, а у року од 30 дана од преноса средстава да достави доказ о њиховом наменском коришћењу за опремање нових радних места; да уредно измирује све обавезе из уговора према лицима која је упослио.

Поред стандардних средстава обезбеђења уговорних обавеза (меница, банкарска гаранција, заложно право на покретним или непокретним стварима), од ове године прихвата се и уговорно јемство другог правног лица, односно да за мање предузетнике гарант буде један велики привредни субјект.

У уговореном периоду НСЗ прати рад предузетника, али и радника који се запошљавају, јер свако непоштовање уговора повлачи одређене мере.

-----------------------------------------------------------

Учинак 2006.

Подстицање новог запошљавања, кроз регионалне програме НСЗ, у прошлој години донело је 366 закључених уговора и 3.070 новозапослених лица. Добри резултати постигнути су у пчињском, рашком, нишавском, западнобачком и златиборском региону, који имају високу стопу незапослености. Посао су добили углавном људи са трећим и четвртим степеном стручне спреме, а приближно подједнако они до 25 и они од 41 до 49 година. У поменутим регионима 77 одсто људи упослило се у прерађивачкој делатности (50 посто) и у производно-услужном занатству (27 процената).