Obuka, posao i novac

Poslodavci spremni da zaposle najmanje petoro nezaposlenih, već sada mogu da prikupe dokumentaciju i – pravac u filijalu Nacionalne službe za zapošljavanje u svojoj opštini. Tu mogu da preuzmu obrazac zahteva i biznis plana, ali i da dobiju kompletan paket usluga NSZ, od posredovanja do odobravanja subvencije za novo zapošljavanje u iznosu od 100 hiljada dinara po jednom novozaposlenom licu.
Potrebna dokumentacija je uobičajena: od registracije do dokaza o dobrom poslovanju, što za stabilne firme verovatno nije problem. Na ovaj način se planira zapošljavanje oko 2.500 lica kroz skoro 300 ugovora.

Novina je da NSZ, od ove godine, ne daje samo novac već zajedno sa poslodavcem pravi odabir potencijalnih kadrova, a i obučava ih (prekvalifikacijom ili dokvalifikacijom) ako je to potrebno. Prema rečima Zorana Matovića, direktora Sektora za razvoj preduzetništva i programe zapošljavanja u NSZ, ovo je samo prvi program kojim se izlazi u javnost u 2007. godini i podrazumeva novo zapošljavanje kod postojećih poslodavaca-preduzetnika, odnosno firmi od značaja za regione sa visokim stepenom nezaposlenosti.

Javni poziv je otvoren čitave godine da bi se izbegle gužve i svima pružile podjednake šanse. Naravno, trajaće dok se ne utroše sredstva izdvojena u ove svrhe, mada uvek postoji način da se, u zavisnosti od interesovanja, iznađu nova.

– Prednost u dodeli subvencija imaće poslodavci spremni da zaposle lica iz kritičnih grupa: mlađe od 30, starije od 45 (50) godina, žene, invalidna lica, Rome, samohrane roditelje, jednostavno one koji teže dolaze do posla, a samim tim su godinama na evidenciji NSZ, kao i ljude proglašene tehnološkim viškom – kaže Matović i dodaje da je jedna od novina i mogućnost da firme iz stečaja konkurišu za pomoć, s tim što moraju da dostave bankarske garancije.

Posle donošenja odluke o dodeli subvencije, opet kao novina, osnovna obaveza poslodavca je da zasnuje radni odnos i zaključi ugovor o radu sa punim radnim vremenom u trajanju od dve godine sa odabranim licima; zatim, da u roku od 60 dana sklopi ugovor sa NSZ, a u roku od 30 dana od prenosa sredstava da dostavi dokaz o njihovom namenskom korišćenju za opremanje novih radnih mesta; da uredno izmiruje sve obaveze iz ugovora prema licima koja je uposlio.

Pored standardnih sredstava obezbeđenja ugovornih obaveza (menica, bankarska garancija, založno pravo na pokretnim ili nepokretnim stvarima), od ove godine prihvata se i ugovorno jemstvo drugog pravnog lica, odnosno da za manje preduzetnike garant bude jedan veliki privredni subjekt.

U ugovorenom periodu NSZ prati rad preduzetnika, ali i radnika koji se zapošljavaju, jer svako nepoštovanje ugovora povlači određene mere.

-----------------------------------------------------------

Učinak 2006.

Podsticanje novog zapošljavanja, kroz regionalne programe NSZ, u prošloj godini donelo je 366 zaključenih ugovora i 3.070 novozaposlenih lica. Dobri rezultati postignuti su u pčinjskom, raškom, nišavskom, zapadnobačkom i zlatiborskom regionu, koji imaju visoku stopu nezaposlenosti. Posao su dobili uglavnom ljudi sa trećim i četvrtim stepenom stručne spreme, a približno podjednako oni do 25 i oni od 41 do 49 godina. U pomenutim regionima 77 odsto ljudi uposlilo se u prerađivačkoj delatnosti (50 posto) i u proizvodno-uslužnom zanatstvu (27 procenata).