Превише разлога за отказ

Закон о раду и други прописи који регулишу права и обавезе запослених и послодавца имају за циљ како заштиту запослених тако и послодавца.
Међутим, пракса далеко одступа од тога. Уговори о раду и општи акти садрже или сувише широке одредбе које су подложне различитим тумачењима па не регулишу прецизно међусобне односе, или превише обавеза а скоро никакву заштиту запослених.

Послодавци, у настојању да се обезбеде од "нерадника", претерују па, на пример, у уговору о раду наводе чак 56 и више повреда радних обавеза као разлог за отказ. Запослени који једва чека да почне да ради и обезбеди егзистенцију себи и породици, углавном на то не обраћа пажњу приликом потписивања уговора. Као разлог за отказ у пракси се предвиђа, на пример, и неоправдани изостанак са посла један дан, или закашњење на посао, без обзира на дужину трајања, избегавање обавезе систематског прегледа, неуредно одржавање докумената које има или може да има штетне последице за послодавца, неоправдано неодазивање запослених на позив органа предузећа, непоступање по наредби директора, неоправдано одбијање обављања послова после истека радног времена који су хитни или неодложни, као и низ других, који не могу, сами по себи, бити разлог за отказ, или који могу бити основа за злоупотребу.

По правилу, не регулише се орган послодавца који је надлежан да утврди кривицу запосленог, нити се предвиђају мање драстичне санкције које могу бити врло ефикасне. Директор послодавца одлучује о отказу, али директор не може да прати рад и понашање сваког запосленог, нити се може на основу произвољне оцене утврдити постојање кривице.

Један од разлога за незаконити отказ јесте и бојазан директора да ће запослени, који показује добре резултате рада и организаторске способности, заузети његово место. Како се функција директора не подудара увек са својством власника, у интересу власника је да поведу рачуна о општим актима и овлашћењима и обавезама директора код регулисања радно правних односа и статуса осталих запослених, јер од тога зависи и успех у пословању.