Previše razloga za otkaz

Zakon o radu i drugi propisi koji regulišu prava i obaveze zaposlenih i poslodavca imaju za cilj kako zaštitu zaposlenih tako i poslodavca.
Međutim, praksa daleko odstupa od toga. Ugovori o radu i opšti akti sadrže ili suviše široke odredbe koje su podložne različitim tumačenjima pa ne regulišu precizno međusobne odnose, ili previše obaveza a skoro nikakvu zaštitu zaposlenih.

Poslodavci, u nastojanju da se obezbede od "neradnika", preteruju pa, na primer, u ugovoru o radu navode čak 56 i više povreda radnih obaveza kao razlog za otkaz. Zaposleni koji jedva čeka da počne da radi i obezbedi egzistenciju sebi i porodici, uglavnom na to ne obraća pažnju prilikom potpisivanja ugovora. Kao razlog za otkaz u praksi se predviđa, na primer, i neopravdani izostanak sa posla jedan dan, ili zakašnjenje na posao, bez obzira na dužinu trajanja, izbegavanje obaveze sistematskog pregleda, neuredno održavanje dokumenata koje ima ili može da ima štetne posledice za poslodavca, neopravdano neodazivanje zaposlenih na poziv organa preduzeća, nepostupanje po naredbi direktora, neopravdano odbijanje obavljanja poslova posle isteka radnog vremena koji su hitni ili neodložni, kao i niz drugih, koji ne mogu, sami po sebi, biti razlog za otkaz, ili koji mogu biti osnova za zloupotrebu.

Po pravilu, ne reguliše se organ poslodavca koji je nadležan da utvrdi krivicu zaposlenog, niti se predviđaju manje drastične sankcije koje mogu biti vrlo efikasne. Direktor poslodavca odlučuje o otkazu, ali direktor ne može da prati rad i ponašanje svakog zaposlenog, niti se može na osnovu proizvoljne ocene utvrditi postojanje krivice.

Jedan od razloga za nezakoniti otkaz jeste i bojazan direktora da će zaposleni, koji pokazuje dobre rezultate rada i organizatorske sposobnosti, zauzeti njegovo mesto. Kako se funkcija direktora ne podudara uvek sa svojstvom vlasnika, u interesu vlasnika je da povedu računa o opštim aktima i ovlašćenjima i obavezama direktora kod regulisanja radno pravnih odnosa i statusa ostalih zaposlenih, jer od toga zavisi i uspeh u poslovanju.