Посао – изазов за појединца и друштво

Посао неће покуцати ни на чија врата, треба га потражити или сам креирати, ово је основна порука коју суботичка филијала Националне службе за запошљавање покушава да промовише међу 26.191 незапосленим на подручју Севернобачког округа. Број незапослених бележи благи пад у односну на пре две године, за педесетак особа.

Инертност, неспремност да се обучавају, преквалификују и усавршавају читавог радног стажа, застарели образовни системи и висок проценат "сивог" рада, неки су од основних проблема особа које траже посао. С друге стране, друштво у транзицији, са недовољним приливом инвестиција, не отвара довољно простора за запошљавање.

– Креирање нових радних места изазов је за појединца, али и за друштво – каже Душан Торбица, директор суботичке филијале НСЗ. Слика незапослених на северу Бачке одговара углавном статистичким подацима из читаве Србије где половину оних који су без посла чине жене, а трећину млађи од 30 година. Међутим, иако је број незапослених незнатно мањи, у популацији младих бележи највећи пад и у 2006. години са 7.605 младих лица без посла чини готово хиљаду мање него пре две године.

Торбица упозорава да, овако дефинисани, млади чине групацију којој је друштво дало такав статус. Незапосленост младих је велики проблем и због тога што је то слој из којег се регрутује дугорочна незапосленост. Суботичка служба за запошљавање, покушавајући да покрене решавање овог проблема, организовала је и округли сто на тему запошљавања младих, уз учешће стручњака из локалне самоуправе, невладиних организација и удружења младих.

Констатовано је да у програму запошљавања најбоље резултате дају активни контакти са послодавцима, затим програми самозапошљавања где је 75 младих користило субвенције за овај програм. Код самозапошљавања Служба остаје у контакту са бившим незапосленим у наредне две године које су процењене као критичне јер се у том периоду савладавају и специфична знања, не из области запошљавања већ везана за рад самосталне фирме. Због тога је при суботичкој филијали НСЗ формиран Пословни центар за развој предузетништва и програм запошљавања.

Образовни систем означен је као један од горућих проблема у решавању проблема незапослености.

– Комора младих бележи све већу инертност код младих академских образованих грађана – каже мр Павле Будинчевић.

Павле Бешлић, директор средње Техничке школе, сматра да дефицитарна занимања треба учинити атрактивним кроз стипендије јер тренутно се дешава да мноштво тражених занимања трећег степена не уписује довољно ученика.

Послодавци се са своје стране жале на недовољну компетентност новозапослених, на недостатак стручног знања, али и практичног које би се стекло школовањем. Због тога Служба организује бројне курсеве усавршавања, од заната, преко познавања компјутера до учења мањинских језика.

– Све то још није довољно, али је у овом тренутку највише што можемо да урадимо. Активна политика на тржишту рада је једино што даје резултате и наш је задатак да стално проналазимо нове начине повезивања послодаваца и незапослених – каже Торбица.