Posao – izazov za pojedinca i društvo

Posao neće pokucati ni na čija vrata, treba ga potražiti ili sam kreirati, ovo je osnovna poruka koju subotička filijala Nacionalne službe za zapošljavanje pokušava da promoviše među 26.191 nezaposlenim na području Severnobačkog okruga. Broj nezaposlenih beleži blagi pad u odnosnu na pre dve godine, za pedesetak osoba.

Inertnost, nespremnost da se obučavaju, prekvalifikuju i usavršavaju čitavog radnog staža, zastareli obrazovni sistemi i visok procenat "sivog" rada, neki su od osnovnih problema osoba koje traže posao. S druge strane, društvo u tranziciji, sa nedovoljnim prilivom investicija, ne otvara dovoljno prostora za zapošljavanje.

– Kreiranje novih radnih mesta izazov je za pojedinca, ali i za društvo – kaže Dušan Torbica, direktor subotičke filijale NSZ. Slika nezaposlenih na severu Bačke odgovara uglavnom statističkim podacima iz čitave Srbije gde polovinu onih koji su bez posla čine žene, a trećinu mlađi od 30 godina. Međutim, iako je broj nezaposlenih neznatno manji, u populaciji mladih beleži najveći pad i u 2006. godini sa 7.605 mladih lica bez posla čini gotovo hiljadu manje nego pre dve godine.

Torbica upozorava da, ovako definisani, mladi čine grupaciju kojoj je društvo dalo takav status. Nezaposlenost mladih je veliki problem i zbog toga što je to sloj iz kojeg se regrutuje dugoročna nezaposlenost. Subotička služba za zapošljavanje, pokušavajući da pokrene rešavanje ovog problema, organizovala je i okrugli sto na temu zapošljavanja mladih, uz učešće stručnjaka iz lokalne samouprave, nevladinih organizacija i udruženja mladih.

Konstatovano je da u programu zapošljavanja najbolje rezultate daju aktivni kontakti sa poslodavcima, zatim programi samozapošljavanja gde je 75 mladih koristilo subvencije za ovaj program. Kod samozapošljavanja Služba ostaje u kontaktu sa bivšim nezaposlenim u naredne dve godine koje su procenjene kao kritične jer se u tom periodu savladavaju i specifična znanja, ne iz oblasti zapošljavanja već vezana za rad samostalne firme. Zbog toga je pri subotičkoj filijali NSZ formiran Poslovni centar za razvoj preduzetništva i program zapošljavanja.

Obrazovni sistem označen je kao jedan od gorućih problema u rešavanju problema nezaposlenosti.

– Komora mladih beleži sve veću inertnost kod mladih akademskih obrazovanih građana – kaže mr Pavle Budinčević.

Pavle Bešlić, direktor srednje Tehničke škole, smatra da deficitarna zanimanja treba učiniti atraktivnim kroz stipendije jer trenutno se dešava da mnoštvo traženih zanimanja trećeg stepena ne upisuje dovoljno učenika.

Poslodavci se sa svoje strane žale na nedovoljnu kompetentnost novozaposlenih, na nedostatak stručnog znanja, ali i praktičnog koje bi se steklo školovanjem. Zbog toga Služba organizuje brojne kurseve usavršavanja, od zanata, preko poznavanja kompjutera do učenja manjinskih jezika.

– Sve to još nije dovoljno, ali je u ovom trenutku najviše što možemo da uradimo. Aktivna politika na tržištu rada je jedino što daje rezultate i naš je zadatak da stalno pronalazimo nove načine povezivanja poslodavaca i nezaposlenih – kaže Torbica.