Стимулисање зарадом

Боља дисциплина и мањи број повреда радних обавеза пре ће се постићи добром организацијом посла, стварањем таквих радних услова који ће омогућити да способности запослених дођу до изражаја и увећаном зарадом, уместо претњи отказом за сваку ситницу.

Стриктно придржавање доласка на време на посао са различитим методама уписивања доласка и одласка, неће довести до већих ефеката јер то не гарантује и максимално искоришћавање радног времена. Такође, превелики захтеви за прековремени рад, без одговарајуће прерасподеле радног времена, неће пружити жељене резултате. Директори или власници врло често дају себи право да кажњавају запослене обуставом или умањењем зараде, често без обрачуна и било каквог писменог образложења, а такође и ускраћивањем исплате зарађеног. При том се не води рачуна да су зарада и накнада зараде гарантоване и заштићене законом. Зарада се исплаћује за обављени рад и време проведено на послу, а такође се увећава на основу доприноса запосленог пословном успеху послодавца у виду награда, бонуса и слично.

Многе делатности везане су са потребом рада за време празника или рада ноћу или прековременог рада. Често се дешава да се рад на дан празника продужи и у прековремени рад. Послодавци избегавају да испуне законску обавезу и да у овим случајевима запосленима исплате увећану зараду предвиђену законом. Ови прековремени сати се обично не бележе, запослени се "часте" малим новчаним износом, а ако се побуне на помолу је отказ.