Stimulisanje zaradom

Bolja disciplina i manji broj povreda radnih obaveza pre će se postići dobrom organizacijom posla, stvaranjem takvih radnih uslova koji će omogućiti da sposobnosti zaposlenih dođu do izražaja i uvećanom zaradom, umesto pretnji otkazom za svaku sitnicu.

Striktno pridržavanje dolaska na vreme na posao sa različitim metodama upisivanja dolaska i odlaska, neće dovesti do većih efekata jer to ne garantuje i maksimalno iskorišćavanje radnog vremena. Takođe, preveliki zahtevi za prekovremeni rad, bez odgovarajuće preraspodele radnog vremena, neće pružiti željene rezultate. Direktori ili vlasnici vrlo često daju sebi pravo da kažnjavaju zaposlene obustavom ili umanjenjem zarade, često bez obračuna i bilo kakvog pismenog obrazloženja, a takođe i uskraćivanjem isplate zarađenog. Pri tom se ne vodi računa da su zarada i naknada zarade garantovane i zaštićene zakonom. Zarada se isplaćuje za obavljeni rad i vreme provedeno na poslu, a takođe se uvećava na osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca u vidu nagrada, bonusa i slično.

Mnoge delatnosti vezane su sa potrebom rada za vreme praznika ili rada noću ili prekovremenog rada. Često se dešava da se rad na dan praznika produži i u prekovremeni rad. Poslodavci izbegavaju da ispune zakonsku obavezu i da u ovim slučajevima zaposlenima isplate uvećanu zaradu predviđenu zakonom. Ovi prekovremeni sati se obično ne beleže, zaposleni se "časte" malim novčanim iznosom, a ako se pobune na pomolu je otkaz.