Нови закон о раду

У Министарству за рад и социјална питања недавно је одржан састанак са већим бројем професора који се баве радним правом. То је практично, сазнаје „Политика”, означило почетак рада на сету нових закона – о раду, синдикалном организовању, запошљавању…

Тако се после само четири месеца од усвајања толико оспораваног Закона о раду приступило изради новог (постојећи закон усвојен је 18. јула ове године).

У суштини, ради се о више закона, који произлазе из Закона о раду, који ће такође претрпети измене. Потпуно нов закон биће онај који је у радној верзији назван законом о социјалном дијалогу и колективном преговарању. Замисао је да постојећи Закон о штрајку буде уграђен у овај јер је сам штрајк директна последица кршења колективног уговора.

Нов би био и закон о социјалном предузетништву. Овим правним актом би се регулисало запошљавање инвалида, угрожених социјалних, па и етничких група. Ове групе тренутно су више третиране у Закону о порезу којим им омогућава повољнији положај у друштву, ослобађање од намета, олакшање пословања.

За сада је идеја и да се донесе закон о запошљавању. Овим би се прецизирала и позиција Националне службе за запошљавање. Сви послодавци, од Прешева до Хоргоша, морали би, ако се идеја спроведе у дело, да пријављују Националној служби свако ново радно место. Тиме би се, верује се, омогућила равноправност да свако може да конкурише за посао било где на територији Србије. Циљ је стварање јединствене базе података о радној снази. Послодавцима би се, наравно, оставила слобода да запосле оног кога они хоће, али би имали обавезу да пријаве радника.