Влада усвојила Програм за решавање вишка запослених

БЕОГРАД – Влада Србије усвојила је Програм за решавање вишка запослених у поступку приватизације за 2015. годину на основу којег ће им бити исплаћена отпремнина од 200 евра по години стажа, објављено је у „Службеном гласнику”.

Програм се односи на предузећа за које је Агенција за приватизацију објавила јавни позив за прикупљање писама о заинтересованости, укључујући и 188 предузећа у којима ће приватизација бити окончана кроз стечај.

Предузећа која се приватизују су дужна да сагледају финансијско стање, као и перспективе даљег развоја на основу програма консолидације и да формирају тим за спровођење поступка утврђивања вишка запослених.

Тим је дужан да утврди правну и економску основаност вишка запослених, да о покретању тог поступка обавести Националну службу за запошљавање, утврди број потребних радника и укупан вишак запослених, као основ за утврђивање нове организације и систематизације послова, уз обавезу да води рачуна да предузеће може да обавља своју делатност и након реализације Програма.

Дужан је и да спроведе анкету међу запосленима о спремности за прихватање опција за решавање социјално-економског положаја, пре и након престанка радног односа, донесу предлог Програма и да га доставе репрезентативним синдикатима и Националној служби за запошљавање.

Након што размотре предлоге Националне службе запошљавања и мишљење синдиката, Програм достављају министарству надлежном за послове запошљавања

У року од 30 дана од дана преноса средстава по одобреном Програму, извршиће се исплата отпремнина и о томе извештај ће бити достављен Министарству за рад и запошљавање.

Радницима који су утврђени као вишак у 2015. години престаје радни однос када се добровољно определе за једну од три опције.

Прва је отпремнина у висини од 200 евра по години стажа, у динарској противредности по средњем курсу, на дан достављања спискова вишка запоселних, с тим да укупна висина отпремнине не може бити већа од 8.000 евра.

Друга опција је отпремнина обрачуната на начин утврђен Законом о раду с тим да укупна висина отпремнина не може бити већа од 8.000 евра, а висина средстава по години стажа код последњег послодавца не може бити већа од 500 евра, по средњем курсу, на дан достављања спискова вишка запослених од стране послодавца.

Трећа је отпремнина у износу од шест просечних зарада по запосленом према последњим подацима Републичког завода за статистику за запослене који имају више од 15 година стажа.

Запослени не може да оствари право на отпремнину за исти период за који му је већ исплаћена отпремнина код истог или другог послодавца.

Право на новчану накнаду могу остварити она лица чија је укупна висина исплаћене отпремнине мања или иста од висине отпремнине утврђене у складу са Законом о раду.

Изузетно, за предузећа над којима треба бити покренут стечај могу се обезбедити средства за исплату отпремнине при одласку у пензију, за запослене који испуњавају један од услова за њено остваривање. Средства за ове намене могу се обезбедити у буџету Србије у висини две просечне зараде по запосленом, а према последњим подацима Републичког завода за статистику.

За реализацију Програма користе се средства издвојена у буџету Србије и средства која обезбеђује Национална служба за запошљавање.

Средства из буџета за остваривање Програма одобравају се решењем министра надлежног за послове запошљавања, а на предлог Радне групе коју чине представници министарства финансија и привреде, Агенције за приватизацију, министарства надлежног за послове запошљавања и представници репрезентативних социјалних партнера на републичком нивоу.

Одлука владе о Програму за решавање вишка запослених у поступку приватизације за 2015. годину ступила је на снагу даном објављивања у „Службеном гласнику”, односно 28. јануара.